AI影响全球40%岗位（人工智能催生的十种岗位？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于AI影响全球40%岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍AI影响全球40%岗位的解答，让我们一起看看吧。

人工智能催生的十种岗位？

人工智能催生的岗位包括人工智能训练师、电子工程师、芯片制造商、系统管理员、电力系统工程师、AI算法工程师、自然语言处理工程师、机器学习工程师、深度学习工程师和评估与技术支持人员。

人工智能训练师主要负责开发人工智能，包括从事大语言模型研究的工程师和科学家。这些岗位涉及生成式人工智能工具的开发，如ChatGPT，依赖于大语言模型。

电子工程师和芯片制造商的岗位将因对定制微芯片需求的上涨而增加。这些更先进的芯片能帮助创造更好的芯片，而芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具并投入生产过程中。

人工智能会挤占工作岗位，机器人会取代人类吗？

答案肯定是否定的，但是基本会取代体力工作者和循环工作者，而那些创造性的工作者永远不会被取代，所以未来也是很残酷的，只有那些创造性的工作者会越来越稀缺，越来越有价值，他们可以利用机器人更好的为他们工作，而普通的劳动工作者会越来越难生存哦。

在此希望所有的朋友在自己擅长的领域，做有创造性的人，只有这样你不会被社会淘汰，不会被机器人取代，谢谢，也请大家关注我这个头条新人哦。

高科技的发展，带替了人们的体力，如人工智能机器人等，是必须耍大力发展的，但是这并不能说有了机器人就不要人工作啦，这是不对的，还得耍人来管理，才能达到人与机器人的工作条件所产生的各种效能。

看怎么发展，人的生活就业等等很多都是大问题，不解决就和取代没什么区别，只要人们开出新路人们思想等等就会像得到进化升级，就业生活也类似新的方式。那个和人工智能不会产生冲突所以也就取代不了人， 不管怎么说就一点看怎么改革发展。

谢谢邀请。当然，机器人肯定会取代人类。人的肉体均可被机器人代替，唯一不能代替的就是人的思想，也就是灵魂！灵魂可以快乐，可以悲伤，可以骄傲，可以同情，可以好奇，可以阴谋诡计，可以儿女情长，可以悔不当初，可以不顾一切……。机器代替了人类肢体的劳动，但代替的只会是人类的物质的外在，内心灵魂的抉择，永远无法代替。相反，人类发展到极致，应该是可以用一切物质代替人类的肉身，让思想和灵魂附着而永生，最终物质承载灵魂，灵魂附着物质，机器人就是人类，人类就是机器人！😄

人工智能的成熟，人的智力逐步下降，因机器人把活干完了，人的智力不去开发了，六十年年代学生用珠算，口算，笔算，大脑越开发越灵，人是环境的产物，不开发单纯，人工智能代替人类，那么人类四体不勤，体质下降了，事物都是一把双刃剑，从智力上讲，人工智能不会代替人类，因为他是人造的，近几年达不到成熟，缺点很多，所以这个行业不能批量生产，循序渐近的过程，不论它如何发展，不会代替人类，因为单纯，没有多方面的思维，喜恕交加，福音多解放生产力，高效地推动社会的发展。

五大行裁员3.5万，基层员工首当其冲，许多岗位被AI替代，你怎么看？

生活在山里的人家，，耕种的地，，少，，儿子多，，只能留一个，，资源只够留一个，，剩下的儿子，，出路在山外，，于是，，有了走西口，，闯关东，，下南洋，，类似的移居，，银行智能自助代替了人工，，留一部分，，走一部分，，，自然规律，，，多叶的大树，，过冬，，留下的是根，，是枝，，树叶落了，，来年，，春天来了，，再发新枝，，再长新叶，，更替，，更新，，更替，，

从2018年初开始，中行、工行、建行、农行、交行陆续开始进行裁员，主要裁员的岗位是前台岗位，采用大量的智能化设备来提高服务能力。其实各大银行近几年已经陆续为网点配置了大量的自助柜员机，已经陆续开始培养用户的使用习惯了，这为接下来的员工结构升级奠定了基础。

除了自助柜员机以外，现在大量的银行业务已经可以通过互联网完成，银行网点的很多服务已经越来越边缘化。随着业务流程的梳理，未来银行网点将采用大量的智能化设备，这一定是一个必然的趋势。这不仅能大大降低银行的运营成本，而且彻底告别了老百姓到银行办业务排长队的历史问题，改变银行的不是同行业间的竞争，而是技术。

银行业务的很多岗位非常适合人工智能产品，具有重复性高、规则明确等特点，而这些正是人工智能产品目前可以逐渐替代的岗位。但是并不是银行的所有岗位都在裁员，目前五大行对大数据分析师的需求非常旺盛，这也符合大数据时代的特点。金融业一直是软件行业的大客户，金融业占据了软件行业整体百分之二十的收入，所有金融业的软件化程度一直比较高，未来也应该是如此。

不仅金融业，未来很多行业都存在人力结构升级的问题，针对于劳动强度大、重复性高、技术含量低的工作，未来一定会陆续被智能体所取代。这也从另一个角度促进了整个就业市场的人才结构升级，未来互联网知识、计算机知识将更加普及。

虽然大数据、人工智能的发展会导致大量低端岗位被替代，但是也同时会创造出更多新的岗位，而这些岗位也将有更广阔的发展空间。

我的研究方向是大数据和人工智能，我目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有大数据方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

不请自来，银行（金融业）裁员是预料之中的事，从银行业提供AI自动服务智能机柜来看，未来其它商业平台的发展趋势包括一些企事业单位大规模裁员还在后头一波。全球经济一体化最终因为产生的泡沫巨大让今天全世界所有国家吃尽了“苦头”!未来世界经济发展到底如何还是一个未知数，好在我们中国有了这四十年实实在在的经济于技术发展，让我们可以在今天整个世界金融业不看好的情况下还可以一枝独秀!裁员是非常正常的一种社会自然状态，只要我们国家整体经济发展不垮持续发展，失业人员会非常自然流向发展需要的地方。在这样的严峻的形势和环境下，最重要还是我们自己（失业人员）的心态一定要保持正常，积极主动去适应新的工作岗位，积极参加地区和街道的招聘用工说明和其它，正所谓：此处不留爷，爷自有去处!人生就是一个大的竞技场，发挥自己的长处，做自己力所能及的事，不要因为工作调动或者下岗而陷入困境和焦虑，惶惶不可终日，这样非常容易得病，冲出去，主动出击，什么工作都可以做，只要我们自己有一双手。

人工智能的发展，是对所谓白领阶层有极大的冲击。如果说，以前的机器时代，替代的是体力劳动者，这一波智能软件和智能机器时代的来临，替代的是一大批脑力劳动者，什么银行职员，律师，医疗基本工作者，统统在替代行列。

当看到五大行裁员的消息，我想到的就是：这波替代潮来得这么迅猛。我们应该做好准备工作，想着自己要更有创意的生活和工作。只是流水，流程性的工作，迟早会被智能软件替代的。

银行职员有逐渐减少的趋势。

2018上半年，五大行合计减员34716人。有资料显示，2017年五大国有银行总共减少员工达2.7万人，2016年四大行首次缩减人数，共减少18823人。

很显然，银行工作不是铁饭碗了，我们电视剧，中产阶级的标准职业是医生、律师、银行职员，如今看，它们全不是铁饭碗了。

我们经常说机器时代到来，证明新技术会带来更多的工作岗位，而不是相反。但对身处被淘汰岗位的人来说，“机器吃人”现象是真实发生的，相关部门要引起重视，我们在做职业规划时要足够重视。

我们要有足够的警惕心。

一个是对自己工作的担忧，另一个是对培养孩子的提醒。

马云曾说，如果我们继续以前的教学方法，让孩子牢牢抓住记、背、算这些东西，而不让孩子去体验，三十年后孩子们找不到工作。

为什么金融行业反而首当其冲，受人工智能的影响？

我们认为，金融行业离钱最近，最能敏感地感受到提升效率带来的成本减少，竞争力提升。

金融行业离钱最近，也最会算账，我们看到前沿技术多在金融领域推广最早。现在的智能视觉系统，现在的区块链技术，智能算法等等，10年来金融科技行业成为了最受关注，发展最迅猛的行业了。

以智能投顾为例，金融行业人才成本高，分析师贵，智能投顾长期看能一劳永逸，于是我们看到，摩根大通、高盛、德银、花旗及日本投行都已经斥巨资投资智能投顾。

不再是普通文员、前台被人工智能替代了，连技术含量颇高的分析员都被替代了！

中农工建交，五大银行裁撤基层人员，3.5万人，这是信息化时代AI智能发展不可避免的矛盾。

2018年上半年，五大银行还有职工165.6万人，减员2.1%。所以，大家不必太紧张，AI智能潮来得并不是特别猛烈。其实大家不要悲伤，像百度、阿里的员工，几乎每年离职10%到20%。

这次裁减基层员工，也确实是采取更新的智能技术必然导致的趋势。

比如，以前去银行办卡必须要人工办。现在很多银行卡可以通过自助柜台机办。当然更多的转账汇款、取款存款，大家早就习惯于使用自动取款机和手机银行了。

不过，相应的办理柜台还是必不可少的。比如上次我去给孩子办新的二代医保卡。由于孩子没有身份证，必须要抽号，等待接近一个小时，才能去银行柜台窗口代理孩子办出医保卡。

其实，业务减少是银行裁员的大趋势，但是业务减少之后，也会对应着新业务出现。就比如这次我办的社保卡，现场出卡，至少增加了两名职工，这也可能是柜台工作人员撤下来之后，转岗的老职工。所以，银行也不可能大肆裁员的。

银行基层职工和机关管理人员，人数比例一般是2:1或者3:1。也就是五大行，至少有100万以上的基层员工。

其实，这些员工没必要太多过于担心，随着各种智能设备的使用，基层的业务量减少，这是一个缓慢的趋势。至少还有10到20年的时间，才能减少20%左右的银行职工。

如果我们被裁员，一定要善于使用劳动法维护好自己的劳动权益。

首先，要优先留用孕期、哺乳期、产假期间的女职工。

第二，要优先留用老员工，也就是无固定期限劳动合同的员工。

第三，要按照劳动保障法律、法规要求支付经济补偿金。经济性裁员，一般是跟劳动部门备案后裁减，每月支付一个月应发工资的经济补偿金。

应发工资正常来讲，还要包括上年度的奖金和加班费等平均月待遇，

裁减员工要提前30天告知职工，如果不提前告知，额外支付一个月工资。

所以，虽然银行减员是必不可少的趋势，但是也是缓慢的一个过程，这有助于提升银行内部的竞争性，现有基层员工要努力提升自己的知识水平，把自己锻炼成业务能手，这样减员才减不到自己。

ai对未来就业的影响？

AI对未来就业的影响是一个复杂而多元的话题。以下是一些可能的影响：

自动化取代部分工作：AI的自动化能力将导致一些传统的工作岗位消失，例如制造业和工厂中的重复性劳动，以及办公室的数据输入和文件整理等任务。这些工作将被机器人和自动化系统取代，导致相关岗位的减少。

创造新的工作机会：随着AI的发展，将需要专业人员来开发、维护和管理AI系统。这将创造新的工作机会，如AI工程师、数据分析师和AI产品经理等。此外，AI还将催生新的工作领域，如数据分析和AI咨询等。

提高生产力和效率：AI的自动化和智能化能力将提高生产力和效率，减少人力成本。在制造业中，AI可以优化生产流程和减少生产成本。在医疗保健领域，AI可以帮助医生进行更准确的诊断和治疗。这将改变就业结构，使得一些工作岗位更加高效，同时也可能减少对某些低技能岗位的需求。

灵活性增强：AI技术能够快速适应变化，使得某些工作岗位更加灵活。例如，营销人员和项目经理等职位可能需要快速调整策略以适应市场变化，AI技术可以帮助他们更好地分析和预测市场趋势，提高工作的灵活性和效率。

跨界融合创造新机会：AI将能够与其他行业进行融合，从而创造出新的商业模式和产品。这将导致某些传统行业的岗位消失，但同时也会创造新的岗位。例如，AI市场营销经理和AI产品经理等职位将随着AI与其他行业的融合而出现。

总的来说，AI对未来就业的影响是复杂而多元的。虽然一些工作岗位可能会消失，但也将创造新的工作机会和提高生产力和效率。因此，适应和利用AI技术将成为未来就业的关键。同时，政府和教育机构也需要采取措施来培养具备AI技能的人才，以应对未来就业市场的变化。

未来20年39%的工作岗位或被AI淘汰，律师会被颠覆吗？

即使进入全智能时代也不能取代许多职业，例如律师（或法官）、医生、老师。这些古老并且圣神的职业都有一个特点就是必须以人脑为本，也就是说具体从业人员的差异性极大，相同案件不同律师处理就有不同结果；并且这类职业极度依赖专业技能水平。人工智能能做到的只有把差异趋同化，有人会问“同案同判不正是司法所追求的目标吗？” 确实如此，但请不要忽略了一个重要问题世界上没有一片完全一样的叶子同样没有完全一样的案子：例如，一个杀人案，你需要去判断案件一系列复杂又专业的问题，行为人的主客观是故意还是过失？行为人是蓄谋杀人还是激情杀人？行为人杀人动机是什么？行为人杀人后有无自首或立功等情节？受害人自身有无重大过失或者引诱犯罪？还需要考虑社会影响与社会反响？一个案件不仅要做到惩罚犯罪还必须起到教育社会成员的作用。回归到题目本身，我认为人工智能终究不能颠覆律师行业，它顶多起到一个“法律法规汇编”的类似资料库的作用，因为有一样东西叫做自由裁量权。人脑是人类始终屹立与生物金字塔最顶端的重要原因。

本人对法律挺有兴趣欢迎讨论

到此，以上就是小编对于AI影响全球40%岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于AI影响全球40%岗位的5点解答对大家有用。