形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班吗？你加班的效率怎么样？：95%加班是形式主义

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形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班吗？你加班的效率怎么样？

我觉得有些单位的同志加班与不加班跟领导下班与不下班没有直接的关系？就是有些小人想得太多。领导不下班领导一定有事没有做完。你跟领导一起下班你也可能有自己的事情没有做完。领导可没有通知你，我不下班你也不能下班。但也不能排除有些人想再领导面前表现一下，以后升官加薪别忘记了我，就可能表现为领导加班我也加班。你如果不想升迁和加薪你就没有必要陪伴领导一起下班，你的工作做完就可以走人。

这种状况需要分情景的，没有固定的答案。

场景一：作为职场新人，对于任何一项工作，即使你的能力再强，刚开始对于自己所做的工作肯定是生疏的，如果几天下来或者几个周下来，你的工作效率依旧无法提升，甚至做出来的工作漏洞百出，而且此时你的领导还在工作，到了下班的点，我觉得是有必要多留一下，就当是做给老板看，咱们也得有个表现不是，更何况，功效并不是主要为了这个，你留下来，有很多好处，最主要的就是，仔细观察领导是如何工作的，方法和效率作为一个领导他一定理解的比你透彻。

场景二：你的本职工作都做完了，虽然你是一个职场新人，但是你的上手能力很快，工作能力也很强，领导在加班，也没有给大家说需要加班，你自己的工作做的有比较完美，我觉得到了下班的点，你就可以离开，毕竟，你只需要完成劳动合同上的事情就行了。

场景三：虽然你是一个职场新人，但是接受能力很强，什么事都能运筹帷幄，一般工作两三遍几乎就不会出错，到了下班的点，你的领导还在马不停蹄地工作，此刻，我觉得你可以看准时机的敲下领导的门，用关心的语气问问他，需不需要帮忙分担一些我力所能及的事情？他如果说不用，那你就可以离开了，但是走之前可以适当的给你的领导买杯咖啡或者一点面包之类的食物，给东西的时候记得一定加上一句辛苦了。

场景四，就是领导准备让大家加班了，已经有了这个消息，那么作为职场新人的你，就只能听天由命了，抛掉所有的事努力加班吧！

我自己加班效率是特别高的，没事不加班，加班必出活。

因为很少加班，所以没有很深刻的体会，但听到好多职场得人说过你这个话题。其实有时是种无奈，如果是特殊情况可以理解加班，如果经常得话，我觉得人还得有个人的生活，毕竟与公司只是工作的合约关系，并没有卖给公司。人不能称为工作的机器，还得有自己的生活。陪伴家人，聚会，发现生活的美好。如果工作做完了，就算领导在，也可以沟通一下下班吧。

首先你要分清楚所谓加班的人群，如果是基层员工，偶尔的加班是正常，天天如此那就是能力的问题占多一些(除特殊岗位)。

如果是管理层人员加班，那不叫形式，是工作需要。他们所负责的工作不同。

只要完成工作内容就可以离开，没有必要老板在就不能下班。如果你说的加班成形式，是不是应该考虑一下公司的用人机制是否有问题，加班没效率那是资源更大的浪费。

就我个人而言，并不赞同加班，尤其是成家立业以后能不加班就别加。

年轻时，多学东西，加个班还能理解，毕竟年轻，精力旺盛，而且趁着年轻多加班可以多学东西。但是，随着年龄的增长，如果再持续各种加班，那么，你吃得消吗？看看近些年新闻，多少职场老鸟因为疯狂加班猝死，而且加班，对于已经有了家室的人来说有着无穷无尽的矛盾再现。很简单，你一加班，势必回到家的时间就晚，而且更容易把加班，工作情绪带到家里，久而久之很容易夫妻闹矛盾。举个例子，近期发生的新闻，某程序员结婚后各种加班，有了孩子后还是各种加班，每天深夜才能回去。

再谈及形式主义加班，更觉得浪费时间浪费精力，这样做有意思吗？对赏识这种行为的老板更觉得无语至极。举个身边的例子，我前同事，特别喜欢形式主义加班的人，常常晚上快十二点发个朋友圈才从公司走，还弄的定位。但实际情况呢，该同事大白天睡觉，没错，上班时间趴在桌子上睡觉，呼噜声很大，等到下班大家走的时候，他醒来开始为加班计划做准备，等到时间差不多例行公事朋友圈一发，一天完事。让人无语的傻逼老板还喜欢这样的行为，对于如此怒刷存在感的行为真的无语，想起网友说的一句话此刻觉得很贴切，只要你钱到位，我演的比他好。

对于这些所谓的形式主义加班真的没必要各种追捧，事倍功半，事半功倍，你会选择那个？工作讲究的是效率，成绩并不是靠你坐的时间长短决定。想起近段时间很多公司极力推崇的996工作制，每天早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天，如此推崇时间疲劳战术不就是纵容形式主义加班的存在吗？干脆别结婚，别有个人生活，吃喝拉撒全在公司算了。

如今的朋友圈压根不敢轻易发东西，不仅仅是担心领导看不到你加班。更怕自己的某些不小心行为触动更多的装逼操作惊吓到自己。

到此，以上就是小编对于95%加班是形式主义的问题就介绍到这了，希望介绍关于95%加班是形式主义的1点解答对大家有用。