[95%加班是形式主义]对形式主义的加班怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于95%加班是形式主义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍95%加班是形式主义的解答，让我们一起看看吧。

对形式主义的加班怎么看？

先说结论：不认同。

从参加工作以来，需要形式主义加班的公司做过2家，一家大国企，一家小外企。 在国企工作已是N年前，正常工作时间大部分人似乎工作量都不饱和，几个人做一个人的事，但奇怪的是，一到下班时间，个个都变得特别忙碌，总要加一、两个小时班才能光明正大地下班。前些年做过一家小外企，公司刚起步就遇到行业不景气，由于外部没有业务，总经理成天开始盯内部员工的出勤、加班。到了下班时间，只要总经理还在办公室，其他同事是不会走的，经常是过了一个半小时左右，才有一些耐不住的同事收拾东西悄悄地撤了。但只要总经理不在办公室或当天准时下班，他走后最多10分钟，办公室差不多就走空了。

以上这两家公司我呆的时间都比较短，除了个人职业发展的考虑以外，对公司文化的不认同是最主要的原因，而这种形式主义加班的氛围特别能体现一家公司的文化。

我本人比较喜欢务实高效且适当人性化的公司文化，如果工作8小时内通过提高工作效率与质量能完成的工作，为了适应周围的节奏，非要拖到10个小时才完成，往小里说这是浪费员工的时间，这多出来2小时我完全可以自行安排学习提升，为什么要在办公室里磨洋工呢？往大里说，这种形式主义加班给公司带来的影响是整体工作效率的拉低，对客户的交付周期延长、公司的运营成本提高，最终损害的是公司的长期利益。此外，这种形式主义加班会成为员工心理上的消耗，感觉在这种公司工作就是浪费自己的生命，长此以往工作积极、创造性、上进心消耗怠尽， 每天只求完成打卡了事，公司整个就是一片暮气沉沉的景象，有能力有想法的人逐渐离去，公司哪里还会有竞争力，持续发展的后劲又在哪里？

所以，形式主义加班的症结还在于组织文化，组织文化基本上又取决于组织领导或管理层的想法。真正有远见卓识的领导者，都应该摒弃这种形式主义。

形式主义加班说得不好听一点，其实就是下级为了讨好，取信于上级而做的一种不切实际的而领导看了又较喜欢，满意的假象。

形式其实就是表象，一个单位领导为了达到升职，加薪而不顾员工的感受，经常要求加班，甚至于剥夺员工的休息时间来加班，成而取得表面上的业绩。同时又博得了上级的欢喜。但员工对此工作就会越来越消极。加班的时间就会越长，效率就会更差。

诚然，形式主义很多人都知道不好，但就是控制不下来。我认为主要是个别领导官僚主义思想严重，没有脚踏实地的考察，被表面现象所迷惑，认为自己看到，听到的都是真实的情况。所以说这种现象一直存在下来。

再就是形式主义也给单位的员工带来了较大的负面影响。以前，我在单位工作时，我们的员工看到了这个情况，并且也学到了这一招，上班工作时那真的是叫出工不出力，领导在时，工作都较卖力，领导一走，工作就屁行。以至于单位每年的工作效率上不去，任务完不成。给单位领导留下一个员工这么努力工作，怎么年年达不到单位的工作要求？

我看形式主义只要在公司，地方存在，那里的业绩就是假的，不然他是不会用形式来迎接上级的考查和检验的。

形式主义的真实模样就是，我保证:我要好好学习，天天向上，说完这一句话之后，我扔下书包就玩去了！等到天已经完全黑透了，该睡觉的时候了，我拖着疲惫的身体回了家，然后倒头大睡！第二天仍然重复着相同的情节，口号声依然一浪高过一浪！成绩公布出来的时候，我一头雾水，怎么才这点分啊？我喊的一直很大声啊，差点把嗓子都喊哑了！形式主义就好像用砝码称量付出，看起来是平衡的，但其实呢，我只能给你这么多，多一点都不可以，因为会失衡的！我自己觉得工作第一要有效率，第二要愉快！总是被形式主义，哪里来效率，哪里来愉快?排场铺的再大，都是在装模作样，其实是毫无意义的！干实事，其实就是把你自己应该做的，应该做好的事都做到恰到好处，其实就已经是很成功了！在画蛇添足的搞形式主义，真的是无聊至极了！

说的简单直白一些，这种情况在好多公司都存在，实际上正常上班时间都不饱和，还要加班到很晚，这种情况的是企业管理制度的问题，这种企业倡导加班，他不看重你完美完成任务，美其名曰看你的工作态度，我觉得这样是非常不可取的 这样的企业其实已经再走下坡路了，真正的先进企业倡导的是，不提倡加班但你需要完成自己的工作任务，形成良性循环，这样才能走的更长远，其实形式主义的加班也不完全是企业的问题，也有可能是该部门领导的问题，领导就是这样的人，你不加班，给领导留的印象就不好，所以有时候大多数人也就会在这种环境下委曲求全了

形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班吗？你加班的效率怎么样？

其实这个问题对于我来说，有三种状态下不同的心态与行为方式。

第一种，

是刚刚步入这个行业，结婚尚且没有孩子时。正好有位做同样工作的同事，一个公司三个人，加上老板总共三个。规定时间是五点半下班，但是每次老板都得七八点才能下班，中午吃完饭回到公司就一直盯着电脑屏幕，直到晚上下班。工作其实也没啥事情，记得有次双十一活动时，晚上都没回家。虽然不清楚老板赚了多少钱，但是也能感觉到没有赚到啥钱，你懂的。时间久了，有些东西积累到一定程度，就促使我辞职了。说好的下班时间，骗我😭。

第二种，

应该就是我目前的现状吧。有了宝宝，工作能力虽然勉强可以独当一面了，但是相比同行来说，没有啥特长。目前的公司工作也是挺轻松，不加班，老板一年来不了几次公司（因为这是个刚起步的小分公司）。当妈后，就真的有了无形压力了，不敢轻易辞职。必须考虑下，万一被辞退的后路，报名了几个与工作相关的课程，恨不得天天加班，直到学会技能后，嘿嘿😁你晓得的。

第三种，

因为家里添了新成员，不得不好好的考虑下，接下来的工作。把宝宝接在身边的话，加班那是不大现实的。我爱人已经每天加班到十点才，不能两个人都加班，否则孩子谁来照看。

所以，总的来看。不同时间段，不同年龄段，对于加班的看法以及做法，也是大相径庭的。加不加班，就看你自己是一个什么样态度了。

因为很少加班，所以没有很深刻的体会，但听到好多职场得人说过你这个话题。其实有时是种无奈，如果是特殊情况可以理解加班，如果经常得话，我觉得人还得有个人的生活，毕竟与公司只是工作的合约关系，并没有卖给公司。人不能称为工作的机器，还得有自己的生活。陪伴家人，聚会，发现生活的美好。如果工作做完了，就算领导在，也可以沟通一下下班吧。

就我个人而言，并不赞同加班，尤其是成家立业以后能不加班就别加。

年轻时，多学东西，加个班还能理解，毕竟年轻，精力旺盛，而且趁着年轻多加班可以多学东西。但是，随着年龄的增长，如果再持续各种加班，那么，你吃得消吗？看看近些年新闻，多少职场老鸟因为疯狂加班猝死，而且加班，对于已经有了家室的人来说有着无穷无尽的矛盾再现。很简单，你一加班，势必回到家的时间就晚，而且更容易把加班，工作情绪带到家里，久而久之很容易夫妻闹矛盾。举个例子，近期发生的新闻，某程序员结婚后各种加班，有了孩子后还是各种加班，每天深夜才能回去。

再谈及形式主义加班，更觉得浪费时间浪费精力，这样做有意思吗？对赏识这种行为的老板更觉得无语至极。举个身边的例子，我前同事，特别喜欢形式主义加班的人，常常晚上快十二点发个朋友圈才从公司走，还弄的定位。但实际情况呢，该同事大白天睡觉，没错，上班时间趴在桌子上睡觉，呼噜声很大，等到下班大家走的时候，他醒来开始为加班计划做准备，等到时间差不多例行公事朋友圈一发，一天完事。让人无语的傻逼老板还喜欢这样的行为，对于如此怒刷存在感的行为真的无语，想起网友说的一句话此刻觉得很贴切，只要你钱到位，我演的比他好。

对于这些所谓的形式主义加班真的没必要各种追捧，事倍功半，事半功倍，你会选择那个？工作讲究的是效率，成绩并不是靠你坐的时间长短决定。想起近段时间很多公司极力推崇的996工作制，每天早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天，如此推崇时间疲劳战术不就是纵容形式主义加班的存在吗？干脆别结婚，别有个人生活，吃喝拉撒全在公司算了。

如今的朋友圈压根不敢轻易发东西，不仅仅是担心领导看不到你加班。更怕自己的某些不小心行为触动更多的装逼操作惊吓到自己。

分两种:

第一种，义务加班，这样的公司往往领导者循规蹈矩，没有魄力，会把员工是否加班作为考核的依据，在这样的领导手下，不加班就会让自己处境为难；

第二种，像一些互联网公司，福利好，待遇高，加班也是常态，你不加班就拼不过别人，为了所谓的绩效，只能不断加班，虽然无可奈何，但是工资高，一定程度上也弥补了一些遗憾。

总体来说，加班没办法回避，除非你个人能力超强，强到领导不敢得罪你，否则，要想在这种环境中待下去，只能勉为其难的顺应潮流了。

首先你要分清楚所谓加班的人群，如果是基层员工，偶尔的加班是正常，天天如此那就是能力的问题占多一些(除特殊岗位)。

如果是管理层人员加班，那不叫形式，是工作需要。他们所负责的工作不同。

只要完成工作内容就可以离开，没有必要老板在就不能下班。如果你说的加班成形式，是不是应该考虑一下公司的用人机制是否有问题，加班没效率那是资源更大的浪费。

到此，以上就是小编对于95%加班是形式主义的问题就介绍到这了，希望介绍关于95%加班是形式主义的2点解答对大家有用。