[年前最后一个工作日]批准最后工作日我们写吗，申请最后工作日是提前一天还是？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年前最后一个工作日的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年前最后一个工作日的解答，让我们一起看看吧。

离职日期应该是最后工作日的第二天，也就是说离职申请书上写了最后工作日是19号，要到20号才可以正式离职，同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职的最后一天你应该是在单位办理离职手续啊，不需要上班，就是跑跑领导办公室，签字办手续，然后收拾自己东西走人就可以了，不存在上班的说法，当天也不需要打卡什么的，只是办理手续以后起码要和领导打声招呼再走人。

辞职，离开公司的最后工作日，一般情况下都是从提交辞职书开始计算时间，到下月的这天就是离职日。

在实际工作中，许多企事业单位一般都要求找改岗位招到接班人，交接清楚就批准离职或在你提交辞职书一个月内，公司觉得你无心工作，影响到了工作质量或其他同事，也会批准提前离职。所以说最后工作日，一般按企业老板审批的时间而定。

离职最后一天工作日不去，实际上就是旷工，单位可以按旷工处理。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

通常单位都有制定规章制度，对旷工的处理规定，该规章制度是劳动合同的一部分，如果没有与法律冲突或者违法，那么单位的处理就是依法了。

无论如何，既然要离职了，最后一天工作日还是应该去，站好最后一班岗，这个也是有头有尾，大家好聚好散。

再说，最后去了，也是可以办理相关手续，结清工资。

到此，以上就是小编对于年前最后一个工作日的问题就介绍到这了，希望介绍关于年前最后一个工作日的4点解答对大家有用。