[山东立法调整婚假]山东省有关婚假、产假是如何规定的？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东立法调整婚假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍山东立法调整婚假的解答，让我们一起看看吧。

山东省有关婚假、产假是如何规定的？

可享受98天产假，生育津贴和医疗费用要按照各地生育保险规定执行。除了规定产假98天外，各地区还有规定的生育假，例如上海，生育假只有符合法律法规规定生育的才能享有。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假

，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，

按照生育保险规定的项目和标准

，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，

女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，

男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

到此，以上就是小编对于山东立法调整婚假的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东立法调整婚假的1点解答对大家有用。