[大众高管或集体降薪]上汽大众降薪了还要留在这里吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众高管或集体降薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大众高管或集体降薪的解答，让我们一起看看吧。

上汽大众降薪了还要留在这里吗？

降薪好过无薪！

今年疫情让很多行业，很多公司都资不抵债，生存已经成为最首要的问题！

今天降薪是迫不得已，而且上汽大众这个平台相对于一些中小企业，至少能保证准时，足额发放。很多中小企业，老板虽说想发，也想尽一切办法来发，但是无奈自身实力有限！

2020年稳中求进，不可冲动行事！

受全球病毒疫情影响，公司已经实行降薪控制，说说您的现状和行业是怎样的？

• 谢谢邀请！公司实行降薪控制，最起码证明还有班在上，有薪水可拿，在好多中小企业和好多个体行业已经倒闭了情况下，已经很欣慰了，正所谓“国家有难，匹夫有责”，等到全球疫情得到控制，经济复苏，一样可以拿到自己满意的薪水，或许这就是生活，有好多不确定因数，所以我觉得我们的心态要平和些，钱财是身外之物，身体才是革命的本钱，我们现在要做的就是多运动、勤锻炼，保持健康的体魄。

本人目前从事电销行业，由于行业的特殊性，客户需来公司参观考察，并且合作成功后还要委派技术人员上门服务，公司才复工，生意也是一片惨淡，对这些销售员来说意味着没业绩就没有提成，只有可怜的一点底薪，扣除各种保险，到手的工资可想而知！但也没办法，期望经济早日复苏，我们都能拿到高薪！

以上就是我的想法和目前的现状，喜欢的话关注和评论一下，谢谢！

降薪了，受不了就离职呗，怕失业不能生存就继续干。

我去年就离职创业自己干了。开着网店，不愁吃饭。

其次，不丢我的编辑出版老本行，与出版社合作图书业务。

另外 ，我还玩玩自媒体，写写文字，免得丢了基本功。

谢谢邀请。樱桃番茄觉得现在疫情这段时间，很多的行业都在做一些补救措施。

想必，现在大家都有一颗想上班而又不想上班的心。

真没想到，延长假期的梦想，在2020年的春节实现了。虽然不能出门，但能躺着，什么也不用做，还是很满足的。但随着各行各业相继复工，对于部分人来说，接下来，可能会不那些好过了。

相信大家近期每次收到公司的延迟复工消息，心情都不太一样。

不过，计划还是赶不上变化，近日网上流传不少公司由于疫情影响的原因，对员工进行降薪。

有公司提出倡议，员工每月有5个工作日无薪休假，高管不同程度降薪。

停薪留职

也有公司发出倡议，每月工资打折发放，或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观，将继续执行。

工资扣减50%

还有公司通知员工，1月工资扣减50%，2月扣减65%，并且3-6月会持续扣减工资。

对于医药人来说，身在这一朝阳行业，我们看到的则是另一番场景。

在疫情的影响下，线下学术会议取消，医院拜访受限，对医药代表来说，KPI是大概率不能完成。但在这时，不少药企都对奖金政策进行了调整。

强生：第一季度奖金，不再按照销售业绩达成发放，第二、三、四季度奖金，按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外，凡完成当季度指标的员工，当季可再获得额外5000元奖励。

辉瑞：MICS岗位获奖门槛调整为总金额完成率≥75%, 其他岗位门槛相应调整。取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力门槛。

默沙东：1月按实际达成，2月按自动100%达成，3月按照疫情待定。

罗氏：个别区域受影响，可申请保底奖金。达成奖和增长奖：代表7200，一线经理11000，二线经理17000。

诺华：2月份所有工作地点在湖北的销售同时，绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算并发放奖金（若个人实际达成率高于全国平均，则按实际达成率计算）。

山德士（中国）：Q1内3个月的KPI奖金将按照100分形式满额发放给奖金政策中所有该奖项应受奖人。

西安杨森：负责湖北省的销售人员，保底奖金不受区域达成影响；其他地区的销售人员降低起奖线，≤50%达成保底6825，50%-80%保底18200，≥80%达成算100%达成，奖金22750。

……

不过，随着疫情向好，医药代表仍需面临一个问题，就是客户拜访。有的药企要求医药代表必须每天线上拜访，也有药企开始暗示医药代表去医院拜访医生……

而目前，确实也已经有代表去医院拜访被感染了。

工作固然重要，但是，在这非常时期，各位应该保护自己，努力提高自己的专业水平，利用好现有资源，想办法做好线上拜访。

在全国各地共同努力下，新冠疫情正趋于好转。最新数据显示，2月25日，全国26省区市零新增,除湖北以外日新增确诊病例降至5例。我们也能看到，出院人数在每天都在增加。

这数字的跳动，就像是强心剂一般，带给人们无限力量。

天气逐渐回暖，树木开始发芽，人们选择换下冬衣，穿上花花绿绿的春装，一切都显得那么的勃勃生机……

你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~

猪肉为什么仍然很贵？是因为猪太少？

猪太少，饲料需求就少，饲料企业就开工不足，停产倒闭的有之，降薪的司空见惯。

饲料行业何时再辉煌？今年怕是无望了，明年又恐猪瘟卷土重来。

这个行业还算幸运，因为人们总离不开吃肉，就有养殖户需要饲料，就有饲料厂生存机会，活得穷一点没关系，只要活着就好。

降薪控制，我们公司是变相的进行了节流。

简单说一说吧。在正常情况下，我们是实行单双轮休。

随着疫情的推移，国内现在疫情基本稳定。所以我们正式复工的时候，实行的是单休制度。虽然没有降薪，单双休还是没有了。

可能很多中小企业很很多行业停滞的情况下，已经很可喜了。但是，心里还是有些不情愿的。因为我们三月份就完成了上半年的业绩。

骚操作不在这儿，结束单休的时候，我们又收到了通知。

看到这份公告的时候，可以说开心的不行不行的了。

在很多行业，很多企业坚持不下去的时候，我们扛过去了。现在我们都可以转成正常的上班模式。很多企业都是半薪或者停薪留职等等措施下，我们公司还是在坚持正常的薪资，正常的上班。真的很开心。

那个周六上班，异常的精神，有干劲。

？？？

wtf？

居然还有这种操作？

好吧，可能我想多了。

果然，我们都是年轻了呀。最终还是实行单休制度。

这里另外说一下，我们是互联网智能硬件行业。因为疫情，也是我们的机遇。我们现在做的AI应用，人脸识别。随着学校开学，测温设备压力真的很大，所以，只能再次被坑。

工作就是坑，换工作就是换坑。看哪份工作让你被坑的心里舒坦些！

CBA球员降薪方案：月薪超2万者，至少降薪50%，大家怎么看？

距离CBA复赛重启还有十几天时间，目前各支球队都在积极备战。而6月8日，网传一份CBA俱乐部抗疫降薪方案引起了球迷和媒体的高度关注。方案中分为休赛期和复赛期。休赛期的降薪幅度为：外援低于2500欧元的每月降薪0-20%，超过2500欧元的部分降薪50%起。国内球员和教练员低于2万元/月的降薪0-20%；超过2万元/月的部分降薪50%起。复赛期期间将参考休赛期执行，但是不得高于休赛期，降薪幅度也不得高于50%。

CBA球员和教练降薪方案是特殊时期的特殊方案

笔者认为CBA球员和教练降薪方案是特殊时期的特殊方案，应该得到积极响应。百年不遇的疫情对全世界影响巨大，对各行各业都造成了重大冲击。全世界的篮球、足球等赛事都不得不延迟，而随着CBA联赛即将重启，此时执行降薪方案也是情有可原的。

降薪方案对高额薪资国内球员和外援影响最大

据悉目前CBA联盟中，刚刚提拔一队的年轻球员以及选秀球员年薪大约在20万左右，也就是说低于2万元/月，大部分球员应该都超过2万/月。而据非官方消息，国内球员阿联、周琦等年薪都在2000万左右，一般主力球员应该也在200万年薪以上。例如山东男篮张庆鹏年薪280万，王汝恒年薪300万，李敬宇年薪400万等，外援哈德森120万美金。因此降薪方案对高额薪资国内球员和外援影响比较大。

目前广东宏远男篮已经曝出球员薪资降薪50%左右，北控男篮也主动要求降薪，山东媒体也报道山东男篮教练员队员也进行了降薪。

不过降薪也有负面影响，在即将开赛之际上海男篮曝出大外援莫泰和康宁汉姆离队的消息。据悉两人离队与未来薪资没有谈拢有关。外援如此大幅降薪肯定会有负面情绪，因此对于各俱乐部来说对外援做好安抚和解释工作尤为关键。对此你怎么看？欢迎留言讨论，谢谢。

目前，CBA联赛即将重启，6月20日就是本赛季复赛的日子。但是在这个关键时期，不少CBA球队的管理层却还是需要面对运营问题。

本赛季突然停摆将近半年，不少球队都因为缺少收入而陷入运营困境。没有比赛，大部分CBA球员只能拿到属于自己的底薪，而没有赢球奖金以及出场费。这样一来，降薪就成了热门话题。

此前，广东队传出要全队降薪50%的传闻，但是被主教练杜锋直接辟谣，表示目前确实只发了一半的薪水，但是等比赛都打完，会把剩下的钱发放。至于北京北控男篮，就真的实实在在地进行了全队范围内的降薪。

近期，南京同曦队也突然有了降薪的消息。据内幕人士透露，同曦男篮降薪50%，而且是在没有通知球员、没有咨询球员意见的情况下直接采取措施，由此引发了一些球员的不满情绪。

但是在大形势面前，降薪真的就是挽救球队的重要方式，毕竟一支球队的开销并不小，没有比赛可打，大家都挣不到钱，也就难以维持运转。

针对这个情况，一些外援也是受到冲击。莫泰尤纳斯早早返回上海队，一直随队训练。但是目前临近开赛，莫泰尤纳斯却返回了立陶宛，归根结底是因为他的合同已经到期，想续约却被上海队拒绝，只能在赛季重启之前离开。

至于吉林队的琼斯就更加直接。此前CBA在四月份重启失败之后，琼斯就离开了吉林队。最近，琼斯在个人社媒宣称加盟美国的民间比赛TBT联赛。据报道，这个联赛非常刺激，最后的赢家可以拿到200万美元的奖金，而所有的输家一分钱都没有。两年前，上海队的外援弗雷戴特就参加过这个比赛，表现不俗。

CBA联赛确定在6月20日重启，由于今年的赛程与以往不同，所以球员的工资也有一定的改变，再加上疫情得影响，CBA计划让球员进行不同程度的降薪，具体如何呢？

首先是CBA起草了一个方案，这个方案主要分休赛期和复赛期，同时又分外援和国内球员与运动员，其中外援月薪休赛期在2.5万欧元以下的降薪20%以下，月薪2.5万欧元以上的需要降薪50%，复赛期估计参考休赛期执行 但是不得高于休赛期，降薪幅度也不得高于50%。考虑到外援年薪都在百万欧元以上，估计每个外援的月薪都要降低50%。

其次就是国内球员和教练员，以月薪2万为界限，高于2万的降薪50%，在2万以下的降薪20%。复赛期同样参考休赛期执行，但是不得高于休赛期，同时也不得超过50%。

降薪符合联赛要求，也符合球队利益。休赛期的球队毕竟没有收入，而且即使重启，由于没有现场观众，所以没有门票收入，再加上赛季的延长，球队的支出也变得更大，所以休赛期给球员降薪可以降低球队的支出，复赛后继续降薪，也能够让后续比赛顺利进行。

最后就是降薪幅度，从文件上可以看出，月薪2万的球员，降薪幅度可以达到50%，而月薪2万以下的球员降薪幅度较低。但是考虑到CBA球员的年薪，除了新秀球员和刚刚到一队的球员，其他球员的月薪应该都在2万以上，所以大部分球员的降薪幅度都比较大。
再看看离开上海男篮的莫泰，大家就不难猜测他为何离开球队了。在CBA期待球员降薪的情况下，莫泰应该是继续坚持大合同，球队无法满足他的合同要求，所以莫泰选择离开。要知道莫泰离开NBA也是为了合同，现在为了合同而离开上海男篮，他还能回到CBA么？

王冰冰被停职，给职场人提了什么醒？

好好珍惜你的工作，你工作再光鲜夺目是因为有一个大平台在托举着你，离开了平台你又是谁？

无论在哪工作都是需要你带来价值，正向价值更是被褒奖的。平时看新闻快递小哥送件时英勇救火，得到公司的物质表彰，医院医生在出差途中救助突发病人被全网盛赞。显然摒弃你是不是公众人物不说，正向价值传承是每个普通人都知道的道理。而作为一个知名公众人物你偏要与大众的主流价值背道而驰，有一句话叫做不作死就不会死，你要挑战大众的认知水准就只能抛弃你为之骄傲的一切，包括让人羡慕的工作，这么耀眼的平台。

平时应聘工作，不管在哪都要讲到一个职业素养和职业道德，这是工作之内的限制，工作之外一个人的人品，信誉，也是很关键的隐形参考标准。记得之前一位优秀的留学生在国外就是找不到工作，是因为她有坐车逃票的经历，尽管学历不错，在道德层面上有瑕疵一样不受欢迎。

互联网时代，流量和曝光是一把双刃剑。

我们设想一下，如果王冰冰只是普通的职场人，她的私生活如何又有谁会去关心呢？更别提红极一时之际的鲜花💐与掌声，以及现如今网友的口诛笔伐和网暴谩骂。

所以王冰冰以及所有明星艺人的事件很难给普通的职场人什么非常有价值和现实意义的提醒，除非你是个有名气的人。普通的打工人在职场只需要尽职尽责，保证自己的业务能力就行。生活中做做自己又如何呢？难道网友还管一个陌生人是不是母胎单身吗？

不过，从王冰冰的事件以及众多明星塌房事件中，倒是可以简单总结一下：一个有名气的人在职场上应该注意什么呢？

三观一定要正。

越是对大众有影响力的人，越是必须有正面的引导和榜样作用。毕竟普通人怎么能通过互联网冰冷的屏幕就能分辨这个名人展现出来的是公众形象还是个人行为呢？既然已经享受了流量带来的红利，也应该承受聚光灯带来的压力和限制。所以，他们必须三观很正，且充满积极和正能量，才能给普通大众传递更多的正向的能量。

做好不再只做自己的准备。

俗话说：“人怕出名猪怕壮。”人一旦出名，恐怕就不能再随心所欲，想说什么就说什么，想做什么就做什么。因为有名的人，大众会对TA有更多的要求和期待，以及备受关注的人就有更多的东西暴露在聚光灯下，有时候不是自己可以选择的。人在江湖，身不由己。受关注的背后到底意味着什么，也只有那些有名气、有外衣的人知道了吧。

必须注意言论和私生活，克己复礼。

之前看到一篇文章说到现在很少看到有真实的明星“活”在社交平台上了。我认为，粉丝对偶像的爱（网友对网络名人的支持）并不是无条件的，相反，粉丝或者说网友们可能索取了很多很多。隐私、做自己，光这两项是作为自由人多么重要的条件呀！但是，一个有名气的人，大概率不能随意表达，也不能在私生活方面行差踏错，粉丝不允许、流量不允许、金主爸爸更不允许。所以，他们必须克己复礼，才有机会保持眼前所拥有的一切。

坚守道德的底线，拒绝恰烂钱。

就像罗翔老师说的，法律只是对人最低的道德要求。坚守道德的底线，是每一个人都必须做到的。而有名气的人更该如此，甚至他们应该在此基础上，以更高的道德标准去要求自己。不要以牺牲粉丝和群众的利益来获取自己的利益，不能出卖良心来恰烂钱。

到此，以上就是小编对于大众高管或集体降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众高管或集体降薪的4点解答对大家有用。