请假多久可以算作自动离职？：中国驻法大使将离任

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国驻法大使将离任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国驻法大使将离任的解答，让我们一起看看吧。

请假多久可以算作自动离职？

正常请假就不算，不请假，旷工才有自动离职一说，什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

职工没有请假，三天没有上班，是什么?原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

公务员法不上班多长时间算自动离职？

“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

求助：航天系统离职不被批准怎么办？

劳动合同期内，劳动者依法提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准。大体分三种情况：　　

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于中国驻法大使将离任的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国驻法大使将离任的3点解答对大家有用。