[35岁失业是年龄歧视]企业招聘普遍年龄过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁失业是年龄歧视的问题，于是小编就整理了5个相关介绍35岁失业是年龄歧视的解答，让我们一起看看吧。

企业招聘普遍年龄过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去？

国家规定的退休年龄是，男性60周岁，女性55周岁。就拿男性来说，40岁到65岁之间还有25年时间，不工作直接退休？这根本不可能好吗！要知道40岁正是一个人的黄金时期，刘备什么时候创业成功的知道吗？61岁！我都不知道这股歪风邪气是什么时候吹过来的，资本家想要剥削就明说嘛，既要做X子，又要立牌坊！

当今社会上很多企业招聘已经明文规定了不招聘35岁以上的人，这种要求多是出自于互联网行业。因为互联网更新速度快，客户的需求每时每刻都是变化的，所以老板要求员工把注意力多放在工作上，这才有了著名的"996"工作制。

在我看来，这些都是资本家的手段，故意营造这种工作氛围，刻意打造这种工作条件，逼迫员工玩命的干活，因为35岁以上中年人基本都有家庭了，难免分心照顾家庭，花费在工作上的时间和精力自然就少了，其实35~40岁，正是一个人的黄金时期，社会阅历和见识都在顶峰，体力相比年轻时可能稍微有点下降，但智力和工作能力都是在线的，正是给社会和公司创造价值的时候，这种年龄歧视是完全没有道理的！

看看我身边的人。我本人是汽车零部件制造业，我已经38岁了，是一名企业中层管理，我这年纪还有向上的希望，所以工作还是挺努力的；我这家公司中层管理层基本都是我和年纪差不多大的人，还有两个78和79年的经理，他们也刚报名了MBA充实下自己，读完书后还能跳槽，基本没见到有人谈论35岁危机，你说40岁以后的人去哪里了，我这家公司的管理层就是一个现成的例子，谁说的40岁以后不能干活了？40岁的中年人能发挥的作用可大着呢，基本都是一家公司的中流砥柱，这就是我自己观察到的现状。

当然了，如果年纪过了，混不上管理岗，那也没关系，还有很多机会和选择等着我们中年人，每个人都能根据实际情况找到自己的定位。我们公司35岁以上的一线员工也是有不少的，其实制造业是最没有门槛的一个。随着人口老龄化加剧和出生率的下降，制造业的人口红利已经过了，现在工人有多难招聘，干过的都知道，所以，我们公司已经把招聘工人的年龄放宽到45岁(包括45岁)以下了，这就是现实。

其实除了进工厂打工，40岁以上的中年人还有很多其他门路，比如送快递送外卖跑网约车等，都可以自食其力，工地上40岁以上的朋友也不少，而且工资挺高的，每月都有一万以上，干体力活辛苦嘛，所以大家可以看到，只要有手有脚，愿意工作的人，还是能赚钱养家的。

写在最后，大家要知道，年龄歧视是资本家近年来放出来的一个新招数，就连黄世仁都没用过这招，只能说现在的资本家为了追求利润已经肆无忌惮了。我们作为打工人，只要保持一颗上进的心，愿意随时学习新的知识和技能，用知识来武装自己，无论四十岁，五十岁还是六十岁，就都能跟得上社会发展的脚步，让自己永远也不贬值！

市场经济企业要的是效益，年轻人可以多干活，年龄大了手脚眼都不如年轻人了，所以招聘都要年轻人，这是正常的，不讲究年轻化吗。年龄大的可找看大门的，少挣点钱。可如今，看门的都是保安了，保安大部分人也是年轻人，只有当清洁工或扫大街去，年龄大的还不少。

过40岁一般有这么几个出处。

体制内四十岁不是问题，混得好的，已经是一方领导大员了，实在混得差的，也过得比较佛系，有年轻人干活，日子相对逍遥。

如果走的是企业路线，如果是国企，基本上跟公务员差不多。

如果是私企，四十岁如果能成为骨干，基本上这辈子衣食无忧，混得好的还有股票期权啥的。

如果是混得差的，很可能被裁员，被抛向就业市场。

这时候就有两种选择了，一种是自谋创业，有的人混得很好，如鱼得水，比如宗庆后就是四十岁左右出道。

还有就是不停找工作，熬到60岁退休拿退休金。

国家政策是延迟退休，企业招聘过40就被岐视。这是一个社会的大问题，但又不得不正视的现实，而且还有这样一种情况，在企业中交养老保险企业中可以代交一部份，而作为个人自己交还要比企业中交得多，而且不管有无自己挣钱有没有门路，都称谓是自由职业者。特别是低收入群体，交养老保险断断续续，结果到了退休年龄假使交完了180个月，还不论退休，还要延后，而且还要重新寻找企业挂靠一段时间。作为社保机构对个体自由交费的人员也有一定的歧视对吧？现在的企业大多是资本家的企业，为了追求最大可能的利益，对于四十岁以上的个人有岐视就不足为奇了。当然过了四十岁以上的个人来讲，那就面临着没有稳定的收入来源，就只能退而求其次，只能选择愿意接收的企业，但各种待遇和福利当然不能同日而语，但为了生存明知前面是那么会事，但只能进，为了生存不得不进，这也是这个时代的事实，有人要说了，难道不能自己当老板，说得轻巧，到了四十岁以上，还要去招聘，如果自己有能力的话，那有谁还原意去招聘，还要招人笑话。难呀，四十岁以上的人，真的难呀。

这个问题问得好，竟让我无言以对，个人拙见，年龄歧视链基本提现在创业激进型公司，稳定企业和小型一般不会做的太过，稳定企业生态相对稳定些，年龄不再适合当前工作时，可能会调岗，待遇可能也会有隐形降低，但是一般不会辞退。小型企业多掺杂感情因素，老板还赚钱不太忍心卸磨杀驴。以上是个人看法，不代表大众。我周边有四十以上的辞退的，基本都是自己搞个小生意，或者降低要求竞聘待遇较低的岗位。

35岁找工作被年龄限制，你们都是怎么做的？

我在35岁时失业，以前的公司效益不好，一年了没发工资，保险欠了两年没交。

在找新工作时，我还挺幸运，很快找到了一个适合自己的岗位，工资待遇都不错，还是上市公司。

后来因为家里有事，孩子没人带，我又辞职在家带娃三年。

现在再找工作，很多企业的招工条件都是35岁以下，看着年龄限制，我是既理解又无奈。

35岁以下的人，精力旺盛，有一定的工作经验，可以为工作随时加班加点。

35岁以上的人，已经开始上有老下有小的中年生活，不一定每天把工作加班放在第一位，但是我们有技术，相对来说要稳定许多。

国家今年已经明确要延迟退休，对于我们80后来说，又处在了退休改革的时间点上。

希望国家多关注一下我们这个年龄的群体，消除年龄歧视，给我们增加就业机会。

愿我们每个努力的人都能被公平对待。

35岁了失业了怎么办？

有技术可以自己单干，没有技术再找个活打工，不怨天不埋怨，只要不当啃老族，艰苦奋斗，勤俭持家，日子也照样过的很好，金光大道任你走，莫愁前路无知已，天下谁人不识君。

提这个问题朋友我和你是同命相连，只不过我是四十岁下岗，到目前己有十几年了，回忆当年失业情形就如昨天发生的事，令人心酸。下岗浪潮把我们无情推向大海，如何生存就摆在每一位失业人员面前，你再怎么对现实不满，甚至骂娘又能怎幺样，当时就好像被人抛弃的孩子，无人关怀，无人照顾。内心痛苦可想而知，然而发牢骚有什么用，你已推到大海边，不学会游泳就会淹死，这时必须冷静下来，像我这个年龄段下岗人员可以说上有老下有小，本人一无资金二无特长，如何找一份工作实在不易，首先从思想要转变。过去是铁饭碗，工作千好干坏工资每月都少不了，现在到私人老板打工，做不好工作老板会随时随地回你，工作上还要肯屹苦，肯卖力。其次，要学会一门技术，才能有较好收入。虽然年龄偏大一点，接受能力差一点，你只要下定决心，多花一点时间，没有多大难关，我目前己是一名技术工人，也有稳定收入，老板同事也很器重。再次，要发挥自己特长及其各种社会关系，因地制宜，把自己潜力发挥出来，失业不可怕，可怕是没有战胜困难勇气，要把失业看作人生转折点，通过自已努力前途一定辉璜。

程序员35岁危机是真的吗？

“程序员35岁危机”是一种流行的说法，通常指的是程序设计师在职业生涯到达顶峰之后可能面临的失业、晋升停滞或薪资降低等问题。这种说法源于西方，随着年龄不断增长，程序员面临被更年轻、更“贤”或者外包人员取代的风险。

具体来说，有以下原因：

技术更新换代：技术日新月异，编程语言和工具会不断发展，软件公司普遍需要年轻有创新精神、能够适应变化的工程师。

项目需求调整：有些职位侧重于开发或运维某个特定系统或组件，但后续随着公司战略或产品需要的变化，很可能导致工作内容减少或失去权威地位。

年龄歧视：某些文化认为，年纪大的程序员不如年轻人灵活、勇敢，习惯性地排斥他们。在这种情况下，一些程序员可能最终成为候选者较少的那部分非常受限制的群体。

需要指出的是，虽然这种说法存在一定的合理性，但并不是普遍适用于所有的程序员。事实上，许多年长的程序员拥有丰富的工作经验、深厚的技术水平和良好的人际交往能力，在职场中仍然备受追捧。因此，程序员是否能够克服“35岁危机”，主要取决于自身的技能水平、持续学习的能力以及相应的态度和行动。

真的有！

主要原因是：中国程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。工作分两类：一类主要看执行力，一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作，显然要以激发创造力为主，要求工作时间不啻是南辕北辙。

超过35岁的人，很多公司都不要，那全国35以上的都去哪里了？

一般来讲大部分人35岁都成家，生儿育女了。从身边的亲戚朋友们来看，一般有以下几种情况:

第一种:技能过硬，有资源，有野心，有理想和抱负，这种人一般都非常厉害。在公司上班只是一个跳板，等到时机成熟，积累了一定的资源，最后自己成为老板。

第二种:有一技之长，但比起第一种还差点的，这个时候他们往往都是很吃香的，毕竟社会阅历丰富，经验也足够，对于他们来讲正是事业起步的最好阶段，这种一般都是公司的中高层骨干。就算没有到达这个层次，他们也会是各大公司抢着要的人，不用担心工作。

第三种:资质平庸，本身没有什么优势和追求的，基本都是会在一家公司躺平，有些甚至会干到退休。以前上班的公司35岁以上的产品工程师都干了很久，他们也不太想动，干得很安稳。一方面是因为这个年级上有老下有小，追求稳定第一。另一方面是他们在公司干得久对产品、公司的架构、运营模式、作业分工等已经很熟悉了，到哪里工作都是工作，不想也觉得没有必要折腾了。

第四种:就是回归家庭的，这种一般女性基多。家庭事业难兼顾，家里老人可能因为各种原因也帮不了，最后走上了男主外女主内的家庭模式。

第五种:就是被迫失业，又没有一技之长但能吃苦耐劳的人了。这几年因为口罩原因导致很多单位都裁员，有些行业减员的超级厉害。这些人一般都是只能干些门槛较低的体力活了，比如送外卖，送快递，干工地等等。

总而言之，只要勤劳肯干，360行行行出状元，总能找到适合自己的。只要一心向阳，一定能找到那束光。加油！

说实话，题主的这个问题问得不怎么高明，不严谨。但是，我还是选择来回答。

并不是超过35岁的人，都在重做找工作，所以就没有全国35岁以上的人都去哪里这一说。

下面，我来大概谈谈我的一点看法。我认为，可以从以下几个方面来看：

35岁的人，不管男女，都正当年，是单位的中流砥柱，正在努力拼搏。

这个年龄段的人，工作时间一般都在10年以上。不管在哪个行业，从事哪个岗位，都已经是久经沙场的老兵了。十年的光阴换来的工作稳定、家庭幸福、生活指数高，这个时候，肯定还是在继续努力奋斗中。

大多数人，这个时候已经是单位的中流砥柱，事业处于上升期。很多的企事业单位，用人机制比较严格，不在基层熬个十年八年的，很难有机会再进一步上升。

这些单位，并不是你才智过人，能力强就可以上升的，很多需要硬性条件，需要拿时间去熬，才有出头之日，太年轻根本就不可能。

所以，这个年龄段，都是很多人的职业生涯上升期，肯定在为事业努力拼搏，怎么能问去处呢？

35岁的女人，再次走入职场的宝妈们。

35岁，对于很多女性来说是个比较尴尬的年龄。如果是晚婚晚育的宝妈们，这时候可能刚做了母亲，再次走入职场。

这对她们来说，确实是个考验。年龄不大不小，还要兼顾家庭，很为难。而很多单位招工，也不太喜欢招这种类型的，她们的再次就业率确实很低。

所以，这个群体的很多人，最终的结果就是两条路：一是自主创业，可以家庭事业兼顾；二是临时工作，工资待遇可能不高，但是相对来说自由一些，工作收入能有些贴补家用就可以了。

35岁的男人，事业黄金期，跳槽，走的更高、更远。

35岁跳槽的男人，这一般都是极其优秀的事业型男人，而且极具野心和报负。十年的工作经历，已经积累了足够的经验和人脉，这个时候，是他们事业的黄金期。也可能前面的十年就是为了今日的一战。

他们不愁没有平台，没有去处，他们的资历就是最好的证明。即使失败，他们也有足够的资本重新开始，不管是哪一方面，都做足了准备。

但是，他们从来不会打无准备之仗。也许，这边领导还在苦苦挽留，工作还没有交接完，那边已经迫不及待的催着赶紧来上任了，这就是不同。

所以，怎么能说，35岁没人要呢？看看他们，可是抢着要呢！

35岁了，从来没有踏踏实实好好工作过的人。

这个群体的人，才是符合题主问题的那个群体，过了35岁，很多公司都不愿意录用的人。这些人，长了年龄，但是其他的都没怎么见长。

十几年，他们可能干过很多种工作，涉及的行业也是风马牛不相及，但是，他们确实都干过。要说全才，他们确实是，什么工作都能干。但是，却是没有一样精通的，都是只学了皮毛，真正要他们在哪一方面继续深耕，却没办法继续。

所以，这类人群，工作从来不稳定，哪里能赚钱哪里就有他们的身影，不停的换工作，但是从来就没有一个能干的长久的。

到最后，看着年龄渐长，却没有一技傍身，杂而不专，是大忌。即使现在35岁了，突然顿悟了，想要好好找个工作，却被很多公司拒之门外了。

所以，针对题主的问题，超过35岁的人，很多公司都不要，那么全国35岁以上的人都去哪里了？

我的回答就是：并不是很多超过35岁的人都在重新寻找工作，这个年龄段的大部分人，都已经工作稳定，家庭幸福，也都是上有老下有小的人，没必要再不停的折腾，只有一部分人是这样的。所以，每个人都有自己的路，每个人都在自己的生活轨道上继续行驶，每个人自有他的去处。

大家说，是吗？欢迎大家评论！

35岁是找工作的一道铁门坎，不管你信不信，职场有一条规律，求职者年龄要求35岁以下，这被称为“35岁现象”的“规律”。

不过有些行业对年龄要求不高，比如医生，会计。

如今，35岁了还在找工作的话，趁早做好规划，有资源的，能学技术的，最好有门技术在手。有条件能创业的，这没的说，年龄不影响。又没有技术，又没有资源，“35岁危机”这就是一个事实！

超过35岁的人，确实有很多公司都不要了，但是也不是没有什么出路了，我给大家举几个例子吧。

到上海郊区去当菜农。

一个远房表哥一直在上海那边种蔬菜，芹菜、茼蒿、小青菜等等，据表哥所说，一般情况下，夫妻两人能吃苦耐劳的话，租十几二十个大棚种菜，一年搞个二三十万还是可以的，如果遇到特殊情况，五十万也有可能。当然工作比较枯燥，如果没有耐心的话，可能干不了多久就会烦躁，毕竟整天就是种菜、收菜、卖菜，三点一线，真的很乏味。

承包农田

现在承包农田种粮食也比较流行，承包个几百亩地，全机械化种植、灌溉、收割等等，人并不累，只是前期投资比较大，可以找人合作。

承包农田种植经济作物或者观赏树一类的，一个老家邻居就在这么干，收入还是很可观的，而且投入没有种粮食大。

养殖小龙虾

现在小龙虾的价格真的不低，而且几个小龙虾就有一斤，养殖小龙虾前景不错。

小龙虾生命力强、适应力更强、繁殖力更是惊人，如果不是我们太能吃，估计小龙虾都会泛滥成灾，所以小龙虾的养殖只要有一口塘就好了，貌似搞养殖还有补贴。

新兴行业

现在比较流行的滴滴、快递、外卖、代驾、摆地摊等等，也是比较合适的。当然还有自媒体，不一定要有什么才华，你要是写的和博士论文一般，估计没有人看，压根就看不懂。

所以35岁了，即使没有公司要，也不必惊慌，只要你肯努力，到处都是机会。

我用一个亲戚的故事告诉你，35岁以上的人都去哪里了？说句戳心窝的话，大部分都过得不怎么样，甚至有的很悲惨，每个人都会有35岁的。

这个亲戚跟我们家的关系是比较远的，他就读于名牌大学，刚毕业就进入银行工作，当时的在银行工作是比较高大上的，让很多亲戚都很羡慕，很多父母都拿他来教育自己的孩子，希望自己的孩子都好好读书，以后能找份像他一样的工作，能光宗耀祖。

可能由于我那亲戚在性格上是比较沉默寡言那种，做事情兢兢业业，但是在人际关系上不是很擅长。他在银行做了很多年都保持原位，没有能晋升职位，在他35岁的时候由于他们的支行要精减人员，他在年龄上，职位上都没有优势，所以也在精减的名单中。