你愿意让孩子做鸡头还是凤尾？：董明珠直播间训员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播间训员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍董明珠直播间训员工的解答，让我们一起看看吧。

你愿意让孩子做鸡头还是凤尾？

每一年的小升初、中高考都会有这种现象出现，那就是当“鸡头”还是当“凤尾”？尤其是孩子成绩中等偏上的家庭，毕竟最好的去不成，差一点的又不想去，这样“高不成低不就”的总让人心烦意乱，变得愈发难以抉择，生怕做错了任何一个决定就毁了前程。

总体而言，家长们的观点无非是这样三种：

观点一：“宁当凤尾不当鸡头”

即便当凤尾，名校也是有好的资源，更多上进优秀的同学，可以激励孩子进步。

观点二：“宁当鸡头不当凤尾”

在牛校里做“凤尾”应该也挺痛苦的吧，孩子如果在小学没有一个很好的基础，建议别去超牛的中学受罪，绝对是受罪！把家长和孩子的自信心都打击完了才是得不偿失。

观点三：还是要看“鸡头”和“凤尾”的具体情况

看是哪一级的牛校与哪一级的普通校相比，如果是太差的学校，根本就没得比较。另外，再普通的学校也会有个把牛人。

著名作家Malcolm Gladwell在他著作David & Goliath里，就讨论了哈佛经济学博士毕业6年后的成就。哈佛经济学院是美国经济学博士中最难考进的，毕业生当然也最优秀，这不让人意外。

但是让人惊讶的是，除了前30%以外，其他大部分毕业生竟然不如排名低于30的学校的前5%博士生。

于是，有学者就说名校的氛围，不利于大部分中等学生形成积极的“自我概念”。也就是说，与其在名校里当中等分子，不如到普通学校里当个顶尖学生。

日常学习中，孩子们会自觉地把自己和身边的人比较，确定自己的优劣，从而得出自己在哪一方面更好。这种自我概念能够非常直接地影响学生的成绩表现。

一个著名的例子是，女生在小学阶段的数学成绩和数学自我概念，和男生其实差不多，但是到了中学，就会下降很大，而且，自我概念的下降，往往先于成绩的下降。

为了印证这个结论，还有一个有趣的实验：

针对同一群女生，安排两场难度相当的数学考试，一场纯女生参加，一场有男生在场，结果显示，有男生在场时，女同学的成绩要低得多。可见“自我概念”的心理影响因素对学生有多大影响。

在名校挣扎的中等生，其实就有点像这场有男生在场的考试中的女生。时间长了，他们便会觉得“好像没有什么是我擅长的。”

当然，也不乏有这样一群学生，因为自己是通过了非常严格的选拔，才最终进入高水平的名校，从而认为，这是对自己能力的肯定，学业自我概念因此升高，变得更有自信心，俗称“同化效应”，这也是很多人送孩子去名校时非常看重的一点。

所以，这个问题因人而异。

这个事情要分情况而定，每个人的选择都不同，各有各的说法。我们也要根据孩子的实际情况出发去考虑。

如果孩子心理素质非常好，孩子对于学习，有自己的规划，有自己的安排，那么孩子对于什么事情也能乐观向上的接受，那么孩子在好的学校当凤尾，也是非常不错的。

因为好的学校竞争压力大，都是尖子生，如果承受不了这么大的学习压力和竞争，那么孩子在好的学校呆着，只能给孩子的心理造成过大的压力和精神的压力，以至于孩子容易形成抑郁。

但是，在好的学校，学生不仅学习优秀，以后孩子的同学都是孩子学习的榜样，我们可以往更好的方向发展，俗话说近朱者赤，近墨者黑，环境对一个人的影响也是非常大的。

但是如果孩子的心理承受能力非常差，孩子宁愿在普通学校当鸡头，那么他处于众人手捧的地位，他能好好的去学习，发挥自己的优势，也无偿不可，不仅可以得到老师的关心，得到同学的尊敬，同学的羡慕，那么给他一些学习的优越感和学习的信心也是不错的。让孩子在穷开心快乐中学习和成长。

但是在普通的学校学习好的学生就要有一定的自制力和一定的人生规划。不然会跟着学习中等的学生一起，庸庸碌碌的过着普通的学校生活。俗话说吃得苦中苦 方为人上人，欲戴王冠必承其重。

做鸡头🐔还是做凤尾⚡？

🅱️：工作的时候是去世界500 强的大企业当基层螺丝钉，还是去小公司做业务顶 梁柱? 怎么选？这个问题难倒了无数人。

别着急，我们来 看一个实验，畅销书作家马尔利姆对比了哈佛的垫底学生和一些普通大学的尖子生的各项数据，这两批人在美国高考的时候,分数是相同的,所以判断他们拥有同等学习能力，起点相同。 你猜猜看，大学四年，谁的发展更好?答案是普通大学的这批人发展的更好，他们当中得到学位的人数和 发表的论文数量更多。为么呢？选择择做凤尾的这 批人，因为在哈佛排名靠后，所以无论是资源竞争还是学习进度都跟不上平均水平，所以他们会慢慢变得不自信，甚至是开始自我怀疑，久而久之就陷入 了恶性循环。而另一批人就刚好相反,周围的老师 和同学们不停的告诉们，你是最棒的，他们变得越来 越自信，越来越有创造。 所以啊个实验的结果就是告诉人们“宁做鸡头，不做凤尾。 “哦，那我知道了，以后就都这样选。”

我告诉你，错！你有没有听过样的故事：36岁的寡妇从基层业务做起，15年时间成为世界500强公司总经理;大学毕业 生加入70年历史大企业公司，奋斗30年成为世界最大市值公司总经理。前一个说的是董明珠,后一个说的是苹果总裁库克。董明珠在格力28年，没有一 天假，库克也是工作狂，早上四点半就开始工作。他们有么共同点呢？自我驱动力极强，所以你能说做凤尾不好吗？

通过前一个实验和后面两个人物，可以得出这样一个结论：1⃣如果你是一个自驱力极强的人，如果你不需要外界给你鼓励来建立自信心，那么选择做凤尾，大的平台，丰富的资源，优秀的同事都可以成 为你成长的阶梯。2⃣如果不是，那么选择做鸡头，在一个相对温和的环境下，你也可以过得不错。 当鸡头还是凤尾，取决于你的自驱力水平。这个时候千万不要骗自己。切记：龙入浅滩游不开,虾入大 海死得快。

看一看，你们当地方言怎么说？

看一看，我非常有感兴趣来回答我家乡当地方言，我家乡当地方言特搞笑的，今天跟大家分享我家乡26个日常方言，希望大家看了不要笑不停哦！

首先说：

1、吃饭~乞饭

2、吃中午饭~乞揍

3、做中午饭~整揍

4、你吃晚饭未~你乞晚未

5、做晚饭~煮夜

6、睡觉~训觉

7、我家里~咢屋

8、去玩~去耍

9、母亲~爱祖

10、妇女~夫娘

11、外婆~姐婆

12、外公~姐公

13、舅舅~Q父

14、取媳妇~取心Q

15、大姐~大纸

16、女儿~妹子

17、蒙羞~丢假

18、小孩子~细文子

19、去那里~去兵处

20、汽车~汽差

21、坐汽车~搭差

22、去街~去等墟

23、洗澡~洗身

24、给人骗了你~比人镯了你

25、建新楼~整新屋

26、新屋进宅~新屋转火~入火、的意思。

还有很多方言我不会用什么多音字来比喻了！

今天就分享到这里，希望大家会喜欢！朋友们你家乡当地方地方言又是怎样说的呢？欢迎大家一起来评论区说出你们家乡有趣的方言来开心下！嘻嘻嘻！

自古彭城列九州，龙争虎斗几千秋。徐州古称彭城，是五省通衢之地，人流交汇之所。地理位置不南不北，人的性格楚秀汉雄。地方语言异彩纷呈，丰富瑰丽。

表示时间：晌问——中午；夜摸黑儿——傍晚；将将——刚才；马上马——马上；按窝——立刻；马展——马上；高低高——终于。

表示位置：跟跟——附近；当央——中间；屋当门——屋子中央。

表示动作：胡搂——摸；不喽——捣鼓；隔只——搔腋窝；眯喽眯喽——比划比划；古拧——乱动。叽歪——嘟囔。格目眼——闭眼；呼你一耳把子——打耳光。

表示舒服：得不得儿——爽不爽；自不——舒服吗；爹喽——撒娇；赏圆——舒服。

表示人品不好：真胎——真坏；馊逼抠子——小气；西喽斜歪——不正经；刺毛——孬；白搭——无能；下才滥——没见过世面。憨逼拉垮——傻；才坏——毛病。

还有常说的：管——行；剋——吃；也可以用在打架上，比如剋架。FAI（四声）——表示疼痛的语气词；裂熊——算了；我的个咣当来——我的个天呢。起叶子——人来疯；得有意——故意；我不揉你——不理你的意思；看一看——撒目撒目。还有许多，一言难尽。语言需要环境，想听徐州话，欢迎来徐州做客。

我的家乡客家话

（兴国县将军园）

我老家本地的方言是客家话，也叫“涯”话，把陌生人统称老俵，妇女称俵嫂。把我读漄，漄就是我的意思。吃饭叫食饭，早饭叫食晨朝，吃中饭叫食昼，晚饭叫食夜。老婆叫婆老子。父亲称爷老子。父母称儿子叫涯赖子，叫女儿称涯妹子。吃饭没有叫几冇食饭。哪里叫乃当，去哪里叫去乃当。这里叫介当，去哪里叫去奈当。小男孩叫细估赖子，小女孩叫细估妹子。太阳叫日头，月亮叫月光。白天叫日朝，晚上叫夜部。睡觉了叫困觉西仂，起床了叫起床西仂。

现在把上边的话连起来用土话念一遍效果就出来了。

老俵去奈当几右食饭，冇食就来涯介当食昼哟？

小估赖子夜哩喊你爷老子转来食夜。

把它转换成普通话意思：

老俵去哪里，吃饭没有，没吃的话就来我家吃中饭。

下一句母亲吩咐儿子说：儿子啊，天色已晚去唤你老爸回家吃晚饭。

下下句：孩子呀，天色很晚了早点睡觉，第二天早上，孩子呀，太阳很高子快点起床。

（兴国丹霞湖风貌）

除了这些日常用语外，我们这里还有客家山歌和民谣，我从儿童时记忆的选几首在这里介绍给大家。

（一）

打只山歌过横排

横排路上石涯涯

走过几多石子路

着掉几多烂草鞋

苏区时期反映苏区干部 夜访贫农山歌。兴国山歌是中国非物质文化遗产，享誉全国，在电視剧《长征》的插曲《送红军》由兴国山歌改篇。

（二）

苏区干部好作风

自带干粮去办公

日着草鞋干革命

夜打灯笼访贫农

（三）

民谣： 月光光

月光光照四方，骑白马，过莲堂，莲堂背，种韭菜，韭菜花，结亲家，亲家门口一口塘，养个鲤嘛八尺长，短个拿来煮酒食，长个拿来讨新娘。

（兴国通天岩牌楼）

客家话分布很广，基上能交流，在口音细节上发音不同，县与县乡与乡都有区别。主要以江西赣州地区和广东梅州地区，福建龙岩为主要聚散地。是汉语七大方言之一。客家先民是中原的华夏民族，在近千年的五次大迁徙中，最终形成汉族（华夏族）的一个新民系。我们的先祖多是因中原战乱等原因，从中原（河南，安徽，山东）南迁赣南、闽西、粤北，而形成一个汉族民系。

此文，为本人原创编辑。

敬请关注点评。

沂源这个捻子，更是民风淳朴，旮旯里种了一大下子果子树，结嘚通红通红的果子，一嘟噜一噜噜得，怪好看。

夜来后晌俺家得耳大爷，结么声地撸了来了一大笊篱，寄老小妮子一大把。

俺家得水瓮里焦干老，我锅锅着腰子，摸起勾担，撅钩撅钩地到哈莫浅哪蛤，挑捞一挑子水，咕咚咕咚倒老焦干的瓮里去老。老妈妈子这会可有水哈老，省的整天焦巴子干。

人活着就得孝春，不孝春老的，天老爷爷打雷霹雳老他。

那会子舍，一个老汉子白搭老，一大伙银乌鲁明就起来了，围彻着圈悠，也没圈悠过来，老了。

噶猪油包包子，哈几盅子，捣一口椒子，侯辣，辣的腮帮子呼得呼得地，哈水也不管什。

一筐头子香玉蛋子，呼了一锅，爵悠爵悠焦面，吃一碗怪熨阔。

不说了，俺吃了后晌饭，还得消活消活食去。

临沂因临沂河而得名，古称琅琊、沂州，是山东省地级市，国务院批复确定的山东省地区中心城市，具有滨水特色的宜居城市、现代工贸城市和商贸物流中心。下面这些方言都是些临沂的方言。

“太阳”叫“日头”，

“小雨”叫“雾露毛子”，

“口水”叫“冽些“

“煎饼”叫“家宁 ”

水饺叫“包子 ”

粥叫“糊豆 ”

喝水叫“喝匪 ”

花生叫　“果子”

胳肢窝叫　“隔了肢”

昨天叫　“夜来”

木棍叫　“把棍子”

中间叫　“当央”

把灰尘叫　“布土”

厨房叫　“锅屋”

不知道叫“知不道”

走邻居串门叫“溜门子”

拍马屁叫“溜沟子”

厕所叫“茅子”

晚上叫“黑焉”，还叫“网上”

水桶叫 “筲”

醋叫 “忌讳 ”

地板叫 “当没”

没有叫“木结”

蚯蚓叫; 出溜船;

蟾蜍叫; 河木;

蝉叫; 姐六;

青蛙叫“外子;

这些只是一部分，看不懂的慢慢研究吧。

怎样做才能让员工感到满意？

谢谢邀请。没有能让人人得到满意的万能方法，不过我们可以尽量。我想除了基本的待遇方面，还应该做到下面几点：

首先是尊重，无论是哪个工种、哪个岗位的员工都应该得到应有的尊重，尊重别人，也是尊重自己。

其次要让员工有“被需要”的感觉，每个人都希望自己的价值得到体现，多给别人一点机会。

创建和谐的企业氛围，别搞“窝里斗”，减少沟通、交流的成本，生活本来就很累了，谁不希望在一个轻松、和谐的环境中工作。

谢谢邀请！回答这么多该开通收益了吧？

这个问题悟空问对人了，概括起来一句话：满足不同员工的真实需要！

作为高层管理深入研究过这类问题，要解决人的问题，首先得懂人性。如果懂人，问题解决起来就变得简单了，很多人从制度上开始下功夫，那也只是解决大部分问题，但解决不了根本。懂人性就得知道人的需求，员工的需求有哪些呢？根据每个人的需求不一样无非三个方面：

一是金钱物质需求；

二是地位身份需求；

三是精神满足需求。

一、金钱物质需求。

金钱物质需求是大部分员工的需求，只要在福利待遇上提高到员工心里的期望值就可以了。有的人会说：给那么多钱老板挣什么？老板都不傻，能给那么高的工资，就要员工翻倍的挣回来，只有能创造相应的价值才有资格提条件，如果不符合这个规律，企业只能倒闭。只有给出应有的待遇，才能抓住员工的心，所以企业要敢给，更要敢做。重赏之下必有勇夫！

二、地位身份需求。

有的人事业心强，对钱看的不重，注重自身的能力，喜欢从事管理工作，比较好面子，这类人最在意自己的职务提升。只要抓住这类人的心里，可以多压担子，使用得当了这类人的潜力是无穷的。这类人好学，有冲劲，能担重任，但要设置合适的岗位。

三、精神满足需求。

这类人是最难满足的，也最不好满足的。这类人自尊心强，自我约束力好，易具备工匠精神，在技术类岗位居多。这要求企业文化比较好，企业文化氛围浓厚，有一定的技术性，而且要有尊重人才的制度。一旦这样的人才得到满足，对企业的发展是突破性，跨越式的。而且还不用多担心，这类人精神满足后，自觉性极好，主动作为，动力无限。要为贡献突出的人才设立不同层级的奖项，每个层级的奖项待遇不一样，在企业的地位不一样。最好还有文化创新的细胞，体现不同的文化制度，让企业挖掘更多的人才。

诚谢邀请！

作为一名员工，首先和公司建立的是利益关系，你给我开工资，我帮你做好工作，大部分员工和公司的关系都是这样建立起来的。当渐渐开始熟悉这个公司的发展历史，企业文化，以及领导班子的个人魅力，并加以认同之后，才会开始对这个公司有归属感，也会调动他们自己的主观能动性，把自己当做一份子，肩负起对公司发展的责任，这个时候员工就会求发展。

所以要想让员工满意，首先就得要去调查，看看员工对公司的情感处在哪个层面上，然后再对症下药，相信一定可以找到答案的

到此，以上就是小编对于董明珠直播间训员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播间训员工的3点解答对大家有用。