一直在女上司手下工作会不会变疯？：董明珠直播间训员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播间训员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍董明珠直播间训员工的解答，让我们一起看看吧。

一直在女上司手下工作会不会变疯？

我在几个女上司的管理下工作过，真是可以把人逼疯，就像一个女的会喝酒，那千万别和她拼酒，肯定是完蛋的，在男权的现在社会，能够上位，绝对不是一般人，绝对是女中豪杰，就像格力的董小姐，那雷厉风行的工作，几个人能比的过！

呵呵，我这么多年的工作历程中，可能是有女人缘，总是会出现在女上司手下任职的情况。基本各类的女上司都遇见过，会不会变疯完全看你自己的认知。

首先，你要先了解女性和男性的区别。女性一般属于感性思维偏强；男性则是理性思维偏强。估计你感觉你遇到的是讲不清道理的那种女上司，感觉工作总是处于混乱状态，感觉自己要被逼疯。但其实你要尝试用理性的思维思考问题，也就是换位理性思考。想想你做这个岗位时遇到这个事会怎么处理？处理的方式真的比她的好么？达成的结果是否真的也会现在的要好？如果没她做得好，那就好好执行；如果比她做的好，那就给她建议。

良好的建议沟通很重要！因为大部分女性的第二个特征就是在潜意识中需要安全感的。你给她建议，在另一个层面上是给她了安全感。久而久之就能行成良性循环。由于女性多是感性主导，她必然会对你改变态度，你们的关系会因此而改善。

第三，女性多是比男性更敏感。这一般会提现出女性的心细或者她们的怀疑。所以你不要随便尝试欺骗隐瞒，她们一般都能有所察觉。从另一个角度说，你如果真心为了公司好，真心为她着想，愿意帮她分担困难，她也一定能感觉得到。特别是你表现出给她安全感的时候。

总之，会不会变疯就看你从哪个角度去看，思维决定行为，行为决定结果。良性的工作关系会让你行成“男女搭，配干活不累”的局面。凡事向积极的一面多思考，找出问题的本质，想出好办法，很多问题会迎刃而解。

女上司手下工作会不会疯不取决与是不是女上司，工作会不会变疯取决于你的工作环境，也和你领导的三观能不能合得来有关，如果你跟你们领导的思路差不多，你们有共同思路沟通起来很顺利，心情也会比较愉快，如果每次领导安排工作都跟你的思路不一致，难免不会有冲突，时间长了心情就会压抑，久而久之也可能会发疯，所以会不会发疯不在于是不是领导是不是女上司。而是在于你把自己摆在什么位置， 平常心看待平常事

在女上司手下工作会不会疯不取决与是不是女上司，工作会不会变疯取决于你的工作环境，也和你领导的三观能不能合得来有关，如果你跟你们领导的思路差不多，你们有共同思路沟通起来很顺利，心情也会比较愉快，如果每次领导安排工作都跟你的思路不一致，难免不会有冲突，时间长了心情就会压抑，久而久之也可能会发疯，所以会不会发疯不在于是不是领导是不是女上司。

不一定的。

1、要看你与上司是否为同性。

绝大多数情况下，与异性上司相处要比同性上司相处更为融洽，但这并非绝对，如果与上司“三观正”，“闺蜜上司”或“兄弟上司”也是较为常见的，但相对而言，与异性上司的融洽度要比同性上司高很多。因为职场关系比较复杂，具有竞争又需要合作。而异性之间，不论是竞争还是合作，其程度都比同性低。因此，会出现，上司倾向异性下属，员工倾向要异性上司的职场现象。所以，如果你与上司是异性，那么你们的相处融洽度已优越于同性上司。

2、除了性别的生理因素外，更多在于工作价值观是否相投。

职场，是非常讲究价值观的社会场合。对待同一件工作，不同价值观的人有不同的工作方式和工作要求。如果，你与上司的想法一致，那么你会觉得遇到了一位好上司，但如果别的同事与你的上司有不同观点和职场价值观、人生观，那么他的职场生活就会觉得很拧巴，很虐心，从而影响他的工作情绪，形成恶性循环，久而久之对工作失去激情，影响个人发展。

3、不要对“女上司”产生“不讲理”、“爱计较”的潜认识。

很多职场人士，都很抵触女上司，因为他们对女上司具有不好的潜认识，好像一提到女上司，脑海中就会浮现不讲理、对细小事务过分在意、对员工比较挑剔、性格比较强势、脾气大等形象，从而当工作中一出现点状况，女上司稍一过问，就是“爱计较”、“神经质”，从而对上司产生误会。当然也不排除，有些女上司确实在为人处世上不如男上司懂得抓大放小。具体要看她平时对日常事务的处理方式。

因此，不要特意单独评价女上司，用正常评价领导的眼光来看待女上司，你会觉得工作生活其实也很美好。

你愿意让孩子做鸡头还是凤尾？

做鸡头🐔还是做凤尾⚡？

🅱️：工作的时候是去世界500 强的大企业当基层螺丝钉，还是去小公司做业务顶 梁柱? 怎么选？这个问题难倒了无数人。

别着急，我们来 看一个实验，畅销书作家马尔利姆对比了哈佛的垫底学生和一些普通大学的尖子生的各项数据，这两批人在美国高考的时候,分数是相同的,所以判断他们拥有同等学习能力，起点相同。 你猜猜看，大学四年，谁的发展更好?答案是普通大学的这批人发展的更好，他们当中得到学位的人数和 发表的论文数量更多。为么呢？选择择做凤尾的这 批人，因为在哈佛排名靠后，所以无论是资源竞争还是学习进度都跟不上平均水平，所以他们会慢慢变得不自信，甚至是开始自我怀疑，久而久之就陷入 了恶性循环。而另一批人就刚好相反,周围的老师 和同学们不停的告诉们，你是最棒的，他们变得越来 越自信，越来越有创造。 所以啊个实验的结果就是告诉人们“宁做鸡头，不做凤尾。 “哦，那我知道了，以后就都这样选。”

我告诉你，错！你有没有听过样的故事：36岁的寡妇从基层业务做起，15年时间成为世界500强公司总经理;大学毕业 生加入70年历史大企业公司，奋斗30年成为世界最大市值公司总经理。前一个说的是董明珠,后一个说的是苹果总裁库克。董明珠在格力28年，没有一 天假，库克也是工作狂，早上四点半就开始工作。他们有么共同点呢？自我驱动力极强，所以你能说做凤尾不好吗？

通过前一个实验和后面两个人物，可以得出这样一个结论：1⃣如果你是一个自驱力极强的人，如果你不需要外界给你鼓励来建立自信心，那么选择做凤尾，大的平台，丰富的资源，优秀的同事都可以成 为你成长的阶梯。2⃣如果不是，那么选择做鸡头，在一个相对温和的环境下，你也可以过得不错。 当鸡头还是凤尾，取决于你的自驱力水平。这个时候千万不要骗自己。切记：龙入浅滩游不开,虾入大 海死得快。

这个事情要分情况而定，每个人的选择都不同，各有各的说法。我们也要根据孩子的实际情况出发去考虑。

如果孩子心理素质非常好，孩子对于学习，有自己的规划，有自己的安排，那么孩子对于什么事情也能乐观向上的接受，那么孩子在好的学校当凤尾，也是非常不错的。

因为好的学校竞争压力大，都是尖子生，如果承受不了这么大的学习压力和竞争，那么孩子在好的学校呆着，只能给孩子的心理造成过大的压力和精神的压力，以至于孩子容易形成抑郁。

但是，在好的学校，学生不仅学习优秀，以后孩子的同学都是孩子学习的榜样，我们可以往更好的方向发展，俗话说近朱者赤，近墨者黑，环境对一个人的影响也是非常大的。

但是如果孩子的心理承受能力非常差，孩子宁愿在普通学校当鸡头，那么他处于众人手捧的地位，他能好好的去学习，发挥自己的优势，也无偿不可，不仅可以得到老师的关心，得到同学的尊敬，同学的羡慕，那么给他一些学习的优越感和学习的信心也是不错的。让孩子在穷开心快乐中学习和成长。

但是在普通的学校学习好的学生就要有一定的自制力和一定的人生规划。不然会跟着学习中等的学生一起，庸庸碌碌的过着普通的学校生活。俗话说吃得苦中苦 方为人上人，欲戴王冠必承其重。

每一年的小升初、中高考都会有这种现象出现，那就是当“鸡头”还是当“凤尾”？尤其是孩子成绩中等偏上的家庭，毕竟最好的去不成，差一点的又不想去，这样“高不成低不就”的总让人心烦意乱，变得愈发难以抉择，生怕做错了任何一个决定就毁了前程。

总体而言，家长们的观点无非是这样三种：

观点一：“宁当凤尾不当鸡头”

即便当凤尾，名校也是有好的资源，更多上进优秀的同学，可以激励孩子进步。

观点二：“宁当鸡头不当凤尾”

在牛校里做“凤尾”应该也挺痛苦的吧，孩子如果在小学没有一个很好的基础，建议别去超牛的中学受罪，绝对是受罪！把家长和孩子的自信心都打击完了才是得不偿失。

观点三：还是要看“鸡头”和“凤尾”的具体情况

看是哪一级的牛校与哪一级的普通校相比，如果是太差的学校，根本就没得比较。另外，再普通的学校也会有个把牛人。

著名作家Malcolm Gladwell在他著作David & Goliath里，就讨论了哈佛经济学博士毕业6年后的成就。哈佛经济学院是美国经济学博士中最难考进的，毕业生当然也最优秀，这不让人意外。

但是让人惊讶的是，除了前30%以外，其他大部分毕业生竟然不如排名低于30的学校的前5%博士生。

于是，有学者就说名校的氛围，不利于大部分中等学生形成积极的“自我概念”。也就是说，与其在名校里当中等分子，不如到普通学校里当个顶尖学生。

日常学习中，孩子们会自觉地把自己和身边的人比较，确定自己的优劣，从而得出自己在哪一方面更好。这种自我概念能够非常直接地影响学生的成绩表现。

一个著名的例子是，女生在小学阶段的数学成绩和数学自我概念，和男生其实差不多，但是到了中学，就会下降很大，而且，自我概念的下降，往往先于成绩的下降。

为了印证这个结论，还有一个有趣的实验：

针对同一群女生，安排两场难度相当的数学考试，一场纯女生参加，一场有男生在场，结果显示，有男生在场时，女同学的成绩要低得多。可见“自我概念”的心理影响因素对学生有多大影响。

在名校挣扎的中等生，其实就有点像这场有男生在场的考试中的女生。时间长了，他们便会觉得“好像没有什么是我擅长的。”

当然，也不乏有这样一群学生，因为自己是通过了非常严格的选拔，才最终进入高水平的名校，从而认为，这是对自己能力的肯定，学业自我概念因此升高，变得更有自信心，俗称“同化效应”，这也是很多人送孩子去名校时非常看重的一点。

所以，这个问题因人而异。

董明珠和银隆大股东“反目”，你怎么看？

投资合作中的首要大忌

1.实体类投资人，失败案例的共同特点，都是犯了投资合作中的首要大忌!投资第一大要素就是合人!这里的人不是好人与坏人的区分。而是避免人的意识对立，从而避免企业分裂，分家和内斗内耗。

2.投资方不要总指责质疑项目方人有什么问题，他都能生出儿子，有能力把儿子养大，能力还不够？问题不在他有没能力经营，经营的如何，而在于人的思维意识和自我保护的本能意识发了变化!这种变化则是取决于投资方的行为意识是否对他构成了恶意威胁。这种威胁与徐新对刘强东的对赌体现出的人性温暖和真诚友好，完全是两种味道!一个是飘来的肉香味，一个却是刺鼻的火药味!

3.国内尤其老一辈的投资意识，完全与国内新派投资公司理念和国外投资理念千差万别，从近年国内很多投资失败案例看出，他们的投资基本理念是，习惯独尊指挥，强权鲸吞控制，经验惯性套用，把投资理解成了借助他人现成平台或成果，实现转型转行的自我二次创业发展!实现他们的帝国扩展控制!他们没有建立起投资中的分享帮助理念。

永远支持董明珠，新能源汽车，是发展方向！芯片是发展方向！思路完全正确，尖端科技就需要时间。她一个女强人做到了，也敢闯敢拼！这就是企业文化和企业精神！我们的飞机发动机，我们的歼20遇到了多少困难，不照样赶上世界最先进水平。我想只要董明珠努力了，尽心了，在困难面前没有低头！就是赢家！企业和我们的国家一样，也需要改革。路是坎坷的曲折的，但只要真正的去努力。目的决对能够达到！

你最喜欢哪种类型的职场女神？

职场中的女神应该是精干能力+善解人意可人型，我认为比较受欢迎。

有能力，不管是带领团队冲锋陷阵毫不怯阵，还是作为成员在团队起到中流砥柱，而不是小鸟一样什么都不懂，什么都要你去帮她。分不清在家里还是在公司。

善解人意，作为领导遇事能理性分析不是动不动有点儿问题就把下面的人训得一文不值，或者像更年期一样阴晴不定随时都有可能爆发的样子，让人远离三分。如果是成员能够在团队中起到润滑剂的作用，成员之间有火气时能够利用女性的温柔化解。

当然面貌上不一定漂亮但让人赏心悦目就更好了。男女搭配干活不累，如果有一位赏心悦目的美眉在旁边，同事之间有火也发不出来不是？干活也更有干劲。

哈哈哈，职场女神首先肯定必须是女性啦~~~在过去的职场生涯中，倒是真的遇到不少我心目中的职场女神，颜值和实力并重，真是佩服得不要不要滴~电视剧场中像唐晶那样的女神也着实不少，我稍微归类一下，大概有以下几种：

1.能力强

担当起职场女神，必定要有旗鼓相当的能力才能匹配。在职场中能掌控方向，运筹帷幄，遇到问题有魄力有能力及时解决，攻克目标，可以带领下属一起进步。我曾经遇到一个女上司，能力很强大，干起活风风火火，赏罚分明，能让我们这些下属心甘情愿为她卖命，死心塌地。

2.颜值高

女性的标签，既是软肋，也是盔甲，当一个女性有颜值，那么多少有点优势，聪明的职场女性就懂得在职场中趋利避害。以前遇到一些大领导秘书，确实颜值蛮高，能力嘛，可能就是差不多，兢兢业业，一丝不苟，再加上一点笑容基本就整个单位通杀啦。职场中，实在喜欢和这样的女性打交道，赏心悦目耶~~

3.开心果暖心

有些女性颜值和能力都还可以，可是天生幽默，就是可以给同事带来许多欢乐。以前身边就有那么一个人，总能用一些言语温暖工作的疲惫。

这就是我最喜欢的几种职场女神，相信所有的女神、大神、大咖职场成长的之路，无非都是奋斗和修炼的进程，这不分男女。希望我的回答对你的职场有所帮助吧。

工作的关系，接触过不少优秀的职场女神。 我比较喜欢和欣赏的是这样的类型：

（一）悟性好。你讲给她的事情，她都有个快速的回应和正确的理解。和这样的人共事，不管是进行工作安排、会议讨论、项目管理、部门协作等，都会感觉效率很高。

（二）沟通好。对于你提出的问题，能给你一个清晰的、有针对性的回答。她提出的问题，也是经过思考的问题。不会让你觉得答非所问，也不会信马由缰跑得太远回不回来。

（三）修养好，性格稳定。遇到一些艰难或冲突的问题，能够理解并表达自己的想法，不会出现过激反应。结果好或不好，都能保持平稳的心态。与之相处，感觉轻松、舒服。

（四）有主见，有思路，有条理。不光能提出问题，还能提出解决问题的思路，以及有条理的解决方案。这样的人，做为上司，绝对是员工的导师；做为同事，一定是那个团队的核心；做为下属，怎么会不得老板贴心呢！

（五）做事有交待，善始善终。每件事情都有结果和反馈，做事让人放心，踏实。

（六）会换位思考。能够很好的包容别人的想法，不管是上司、下级、同事，还是外部客户。不以自己的主观想法强加于人，也不轻易把别人标签化。

（七）存善念，有感恩之心。成功时，真心感谢上司的支持、同事的协助、下级的配合。沮丧时，不怨天尤人，不迁怒于人。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

题主，你好，谢谢你的邀请。

职场女神，既然是女神，那她就是神一样的存在。我喜欢的是雷厉风行极其干练型的女性，就像董明珠一样。

1.效率

效率高，见效快，风风火火。

2.强势

说一不二，即使方式错了，时间会证明她的眼光是正确的，谁都会犯错。

3.情商

情商要高，智商可以不是很高。现代社会情商是决定性的，因为现在人很挑剔。

职场女神，通常还是以干练，专业，自信，时尚，大方得体来；自身更是肤白貌美大长腿，如果颜值高的话，完美女神。

我喜欢大方得体自信的。

【虽然职场不要浓妆艳抹，着装以简约为主，但是撞色或者是各种配搭，依然可以靓丽。】

到此，以上就是小编对于董明珠直播间训员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播间训员工的4点解答对大家有用。