[员工不回复领导爆粗]关系闹僵以后，不管怎么骂对方对方就是不回应，是什么心理？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不回复领导爆粗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工不回复领导爆粗的解答，让我们一起看看吧。

关系闹僵以后，不管怎么骂对方对方就是不回应，是什么心理？

是真的不想理你的心理，因为关系闹僵以后，感觉你这个人不可理喻，不想再和你交往了，想断绝关系，所以关系闹僵以后，不管怎样骂对方，对方就是不回应，是真的不想再理你的心理，如果朋友间把关系闹僵了，应当想办法缓和关系，不能采取骂人的方式解气，假如采取骂人的方式，对方不理你，说明对方已经把这件事放下了，不再和你来往了，也说明你还没有真正放下，

关系闹僵了，说明对方已经不在乎你，你再怎么骂对方对方肯定就是不回应你，因为对方已经不需要给你回应了。

还有一个可能就是在与你关系闹僵之前，对方已经把你算计清楚了，你的实力性格脾气等等已经摸得非常清楚透彻了，知道你现在已经对对方没有影响或者已经知道有可能的结果了，所以吃定你才敢与你闹僵。这个就是心理情况。

平时领导对你不错，辞职的时候因为沟通误解，领导刁难，但又不想撕破脸怎么办？

遇到这种情况，我认为你首先不要和领导发生正面冲突，因为你是和领导沟通误解造成的，所以，你可以稍微缓一缓，在找个合适的时机跟领导重新交流沟通一下，没准误解就会解开。如果这招不成，不妨采取下一招。那就是请个和领导关心好的人，从中斡旋一下，事情或许就有转机了。当然前提尽量是不要和领导闹僵，因为毕竟你们以前关系相处的不错。如果还是不行，你可以再次面对面地去和领导谈判，和他讲清利害关系。俗话说得好，拳头不打笑脸人，领导会同意的。

离职也不要和领导撕破脸。背景调查很容易找到你原来的领导。

既然你都说了，领导平时对你不错，这是很好的基础，换工作后以后可能也会有圈子交集，多个善缘不好么。

既然是沟通的误会，那就通过沟通去解除误会，约他出来吃个饭，吃饭的气氛好一点容易沟通。多回忆一些一起工作的场景，一些难忘的，有趣的事情，慢慢打开彼此心结，表达感激，不想带着误会离开等等。

我就遇到这样的情况，跟大家聊聊，我是怎么解决的。

[员工不回复领导爆粗]关系闹僵以后，不管怎么骂对方对方就是不回应，是什么心理？

2019年1月28日是我离职的日期，29日把手续办理完，拿走劳动得来的工资。一个月前提交申请，由于任职期间表现不错，公司各部门领导包括老板想我留下，常找我聊聊天，但自己表示去意已决。辞职的日子到了，那天我一早就回公司办理离职手续，眼看就办理完了，我就询问财务，工资帮忙结算一下。但是问题来了，财务不肯结算还要我把该得工资扣除一部分，理由是公司规定。就这三两句话惹火了，那受得了那个气啊，当着公司所有领导的面，把所有移交的文件全给撕了，并说了一句“面子已经给你们了，你们该得连我的血汗钱都不给，不给可以，我就看你们那个能安安稳稳的过年”，😂吓唬吓唬他们，没想法这招真管用，财务怂了，老板吓的跑出来把财务骂了顿，让我明天来拿钱。这幸福来得太突然了。

你都要走了，人家故意刁难你，你还有什么顾虑的？

如果是想留下来好好干的或者加点工资福利什么的，期间可以跟领导们谈谈，谈条件，别被领导忽悠到就行了。

祝你早日解决这问题，同时希望你找到一份好的工作，能创业坚决不打工！

可能这个问题我也快要经历了，因为结婚，我要从工作了好几年的广州回到我自己的城市，所以在那里的工作也就不得不辞掉。现在我也在想怎么跟领导沟通辞职的问题。毕竟工作了好几年，跟同事们还是或多或少的有感情的。那今天刚好遇到这个问题了，我就把我自己的观点说一下，仅供参考。

如果平时不错，只是因为因为沟通误解而刁难的话，我个人建议自己能正式的打印出一份辞职报告，说明自己辞职的原因理由。毕竟语调语气不对的话，可能一句话就会变了味道，说者无心听者有意，也未可知。所以这个可以作为弥补的一种方法。

第二种办法就是，在第一种办法仍然不奏效的前提下，那就找一个领导方便的时间，口头去再解释一下。如果不放行，或者在公司规章制度内，仍不结清应有的薪酬，那么可以找一个跟他平级，或者高一级的领导去申诉自己的问题。

因为平时领导都对自己很好，所以我认为所谓的刁难只是沟通的误会，解释清楚，做好工作交接，也许就没有那么多烦心事了。

谢谢，那时我刚大学毕业，应聘的是一家公司上班，我的领导就对我很照顾，按排工作也很轻松。可是工作了一段时间，我不习惯公司天天加班，就决定了向公司递交了辞职审请。也是和领导没有勾通好，领导就是不批准我离职。我当时就是多次找领导，一次次勾通，把心里话说给他听，说出离职理由，勾通了几次，领导就没有再强留我，在辞职报告上签了字。也知道了领导，不想让我离职愿因，是想重点培养我。