经理招情人月薪过万（男人四十要出嫁周晶晶结局？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经理招情人月薪过万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经理招情人月薪过万的解答，让我们一起看看吧。

男人四十要出嫁周晶晶结局？

周晶晶是大学生，来到服装店打工，认识了经理于东，两个人属于恋人，当时于东也谈不上爱周晶晶，也属于渣男，利用了周晶晶，自己偷了公司的机密，吃了厂子的回扣，告诉经销商坏事是周晶晶干的，却让周晶晶背黑锅，害得周晶晶丢了工作，在周晶晶失踪的几天，当时周晶晶的哥哥，也就是这部剧的男主角周六福一直急着找自己的妹妹周晶晶，于东怕周六福找到周晶晶，就把她肚子搞大，周晶晶得知自己怀孕，想要和于东结婚，于东得知周晶晶怀孕，他不但没有高兴，反而因为事业要周晶晶打胎，却拒绝和周晶晶结婚，周晶晶一直决定要把孩子生下来。

最后，于东也是因为自己被开除，吃饭时又丢了钱包等一系列经历，所以才同意和周晶晶结婚，结局是，于东和周晶晶结婚还办了婚礼，甚至是生下了孩子，两个人有一个可爱的儿子。

工作中男女同事日久生情，说话举动过于暧昧，合适吗？

显然是不合适的！

既然是工作环境，是用来工作而不是谈恋爱的，男女同事日久生情可以理解，但是在在办公室说话暧昧 挑逗 说消消话会对他人产生影响。

曾经我在公司上班，就有一对同事也是日久生情，彼此互相带早餐，上班时不时手拉手，各种秀恩爱，各种纸条写情话，又不忌讳弄的满公司都是。上班期间动不动就聊私事，老生常谈的问题今晚去哪里吃饭啊 ，这个礼拜去哪里玩啊！

后来部门经理约话，直接让他们两走人，工作环境要有工作环境的态度。日久生情也是人之常情，但是在不适合场合做不恰当的事就会出现问题。

如果是在公司里面，举动过于暧昧，那肯定是不合适的。

第一，公司是工作的地方，虽然没有明令禁止不让同事之间谈恋爱，但也要注意影响，不要把工作的地方当成自己的家。

第二，过于暧昧的行为举止让别人来见必然是不好的，尤其是在公司，很容易遭到别人的闲言碎语。

所以，最好是收敛一点，不要给别人留下不好的印象。

第三，可以喜欢，但是拒绝暧昧不清。

成年人做事要注意后果，不要随心所欲。要对自己的行为负责，对自己的感情负责，更要对自己的工作负责。

日久生情不一定就是爱情，有可能只是某种好感而已，时间久了，走得近了，了解的多了，也许就会变淡了。

所以，不要随便和同事谈感情，一旦失败，后果就是很惨淡的收场。

公司里面，还是要以工作为主，把自己份内的工作做好。什么场合做什么事，不要想当然。

喜欢暧昧的人，多数不值得信赖，要注意安全……

当然不合适。

都是单身，可以公开恋爱。

但是如果任何一方有恋人，或者有家庭。还是拒绝此类事情发生。

可以成为好朋友，公开场合开开玩笑就行。避免单对单，私底下更不要联系、见面了。有损个人形象。虽然这是一个人人都认为要活出个性的时代。但是，人毕竟区别于低级动物，人应该自律和有道德的。

跟同事搞暧昧，不是个性，是让人鄙视的。

不说为了别人，为了自己的声誉和前途也不该。

男女一起做事情难免的，所谓的暧昧有时候是心邪的人的自以为是。工作中产生正常的感情和合拍很是平常，这有时候和打麻将找个脾气合适的人道理差不多的。暧昧不暧昧，自己把握好就行了，心正了怕什么。

自然是不合适的。

即使是由同事发展成为情侣，大家每天都在一起工作，也应该避嫌。在工作场合举止过于暧昧不仅会对工作有影响，同事和领导看见了会怎么想，可能会觉得你们影响别人工作了。毕竟是工作场合，还是要以工作为重。

其次，要把工作和感情分开。我跟我老公之前也是同事，虽然我辞职了才跟他在一起的，但一开始真的很不习惯他是我男友，因为此前他是我的总监，每天我都要跟他请示工作，突然之间他对我变得温柔体贴，在我面前俯首帖耳我真的很不习惯。所以这种同事情侣要处理好工作和感情中两人的角色关系，否则也会影响感情的。

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

这是金融行业冰山一角，还有更乱的。

只是这个人被爆料出来了。

不管怎么样，老王认为，人在职场，要做到：

1、作为女生，不要为了挣钱而放弃原则，不然会后悔一辈子的。昨天晚上和一位金融公司的朋友一起讨论这个事情，一位朋友说，他说，他公司一位女同事，准备结婚了，被爆料出来她和领导的XX事。传到她未婚夫那边了，很快就分手了。

现在这位女孩子已经是重度抑郁了。因为本来准备结婚，都通知了身边的朋友和亲戚了，最后劈腿了。

2、作为职场暂时的管理者，不要女别人家女孩子身体来当玩物，想想自己还有女儿、还有姐姐、妹妹，如果这些没有，你至少有一个妈妈吧。

人要将心比心，做事情要对得起自己的良心！

3、不管你多有钱，守住底线，才能走的更远；守住底线，才能更好的让自己的口碑传播出去。这样，你才能更值钱！

对于这样的领导能说出这样的话，也真是NIUbi的很了，可以管中窥豹，知道宜信的价值观所在如何了，很多时候我们都说经是好经，但是让歪嘴的和尚念歪了，但是和尚为啥念歪了，难道方丈心里没有点数么，一个公司的价值观，使命，文化都在何处了？所以这一点，我们还是必须佩服阿里巴巴，马云一直提倡价值观为导向的文化，任何新人进去之后都是先进行价值观的学习，如果一个人不认可价值观，那么未来也不可能更长久的在公司里面工作，所以与价值观一样的人同行是最靠谱的。

中基层领导者的重要性

之前有一篇帖子是曝光华为现在的基层管理者，不懂业务，只懂得欺负员工，得到了很大的认同。为何是如此呢？

一个组织是由若干个单元组成的，每一个单元又是由若干个员工组成，而领导这个单元的则一个人，一个活生生的人，那么当众多的单元组成在一起的时候，每个单元的差异性是如何体现的？就是由这个单元的领导体现出来的。

如果他是一个正值，诚实的人，那么这个单元的作风与文化所体现的也是如此。

如果他是一个阳奉阴违，只懂得溜须拍马的人，那么这个单元所体现的文化也是如此。

所以当一个公司太大的时候，很多时候并不能完全约束到每一个单元的时候，这个时候完全取决于单元领导的素质了。

所以当一名员工深刻感到价值观有异常的时候，必须要做出反应而不是忍让。

管理层的标准作业和分层审核

单元很多，难以解决的时候，就需要高层领导者的标准作业和分层审核了。即高层管理者必须每周，每月都有固定的时间，按照一定的线路，和一定的审核程序，到现场，也就是每一个业务单元去审核，直接去审核，而不是通过单元的领导，只有这样的现地现物，才能真实看到真实的情况，明白业务单元的情况。

这也是精益管理的一个重要的手段，其实也就是说，高层是通过分层审核以及标准作业的形式来矫正一个组织的行为模式和价值文化，这是必须的。

其实有点类似于财务的审计，但是更侧重于行为标准。

道德管理热线

当然，每一个都需要养家糊口，但是并不等于出卖灵魂，当然很多时候，也有这样的论调，就是当筹码足够大的时候，出卖灵魂或许是可以的。但是从概率的角度看，这个世界其实也是研究大概率事件的，所以这毕竟是小事情。

所以更多的时候，欧美企业的文化一般都设置道德管理热线，由总部直接管理，并且设置首席的道德管理官。

但是在国内其实并不是非常重视，也就导致了类似如问题目所说，在国内非常的常见，因为道德的丧失对于一个人在职场中并没有什么影响，信用体系也不健全，导致很多所谓的小领导都是觉得自己手中的权力可以为所欲为，而加之国内文化的现象，很多人都隐忍不发，这样的现象也就越来越明显。

所以遇到这样的现象，

第一，收集证据

第二，用于曝光

第三，做好自己的保护

那么对于企业家来说呢，重要的是价值观的塑造这是首位的。

我查看了一下宜信财富的官网，主要是经营资产配置及理财服务，号称“全球资产配置专家”。宜信财富看上去挺不错的，没想到它里面的部分领导人员竟然如此的低俗，女业务员完不成任务就要陪领导开房，真的是“金玉其外败絮其中”啊。

据悉，宜信财富招聘女业务员的标准有两个必备条款，一是颜值高，二是家境好。用宜信财富领导的话讲就是，女业务人员长得漂亮能够拉来客户，家境好可以让员工家人投资。可见，宜信财富公司的算盘打的真是精啊。除此之外，我觉得宜信财富的领导还有自己的小九九，那就是有机会骚扰女下属。

现在不就漏出了马脚嘛！宜信财富的领导竟然直勾勾的对着下属讲业绩不好的就要陪领导开房，真是胆大包天。可以这么说吧，这种事我是绝对相信的，因为这类理财投资公司要求员工多少都有一些色诱的成份在里面，所以她们的领导能说出这种话干这种事一点都不稀奇。

我可以负责任的告诉大家，我在多年的工作期间遇到过一些自称投资理财的女性客户，这些人都有几个特点，年轻漂亮、身材性感、能说会道，她们在跟我交流的时候穿的那种衣服都极具诱惑性，定力不强很容易上钩。为了业绩，这些女员工真的是够拼的，她们的领导近水楼台，如若业绩不好想要保全自己，主动权确实掌握在领导的手里，领导要你怎么样就得怎么样，除非女下属不干这一行了。

当然，我同时认为这样的龌龊领导必然是少数，绝大多数绝不可能是这样的。因为我相信任何一家正规的正常的公司是不可能靠这些无良领导能撑起来的，再说“林子大了什么鸟都有”，所以像宜信财富这样的公司里面有几个无德领导也是正常现象。唯一受骚扰受委屈的就是那些没有完成业绩的女下属了，她们面对领导的淫威无能为力，让人怜惜。

所以，对于宜信财富被爆性骚扰事件，我真的希望那些受害的女员工可以站出来维护自己的权益。即便不想维权，即便业绩不好，面对领导的非分要求，也希望这些女员工能够敢于说不，或者干脆离开这种公司。毕竟，宜信财富公司和领导不可能剥夺员工的人身自由吧，想走还是很容易的。再者，这些女业务人员自身条件都非常好，相信找一份较好的其他工作还是不成问题的，干嘛非要干理财业务呢？

我们来捋一下这件事儿。

1、Frank在聚餐上调戏女员工胸大，应该露一露胸，当事人忍了。

2、Frank在聚餐时，借口业绩不好，要求女员工接受惩罚，惩罚内容是陪他在香格里拉的房间里共度两小时。

3、当事女员工爆料之后，微信朋友圈文章疯传。

4、frank要求所有团队去举报这篇文章，并把举报计入员工绩效，终于删除了这篇文章。

5、之后，受害人与两名HR以及frank四方会谈，并录了音，期间受害人指出frank曾经在妻子怀孕待产期间在办公室搞小三。

6、frank为什么可以如此光明正大的与多名女子保持不正当的男女关系，并且向女同事频繁性骚扰呢？因为他根本不觉得公司会惩罚他，因为他坚信公司会在普通员工和自己这个总监之间选择自己，毕竟他当过渣打银行的支行行长呢，这样的背景，根本就不怕公司会处理他，只要自己有利用价值，就一定会安如泰山。

7、受害人还爆料了宜信公司的选人标准，要么长得漂亮，用美色去诱骗客户，要么就自己家里有钱，把员工当成客户，让员工自己买公司的产品。

说实话，美色和金钱的交易，在金融行业还是屡见不鲜的，在某些人的挂念李，靠身体上位，可以少奋斗好多年呢。在这个笑贫不笑娼的时代，有些人愿意付出代价去取得一些东西，有时候也很无奈，大多数情况下我们也并不过分苛责。

但是，自己选择付出代价，和公司领导逼良为娼，还是有着本质区别的。

frank能够如此嚣张，这和宜信公司的纵容肯定是脱不开关系的，相信frank也不是第一次干这种事儿了。

因为，当你发现一只蟑螂的时候，家里可能已经有几十上百只蟑螂了，当你发现领导从容的性骚扰女员工的时候，他又怎么可能是初犯呢。

当你遇到这样的领导的时候，赶紧走吧，跟着一个色情狂能干出什么事业来。

宜信公司会怎么处理这名领导呢？让我们拭目以待。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

最近有关宜信财富的负面新闻不少，前期就有宜信财富的员工骗取客户巨额投资款的报道，也多次被投资人举报，信誉几乎扫地了，现在又爆出性骚扰的新闻，也许真的需要相关部门的重点整治了。

职场中对女性的性骚扰不鲜见，尤其是男上司和女下属，尤其是掌握一定权势和地位的高管，这个爆料基本符合这一特点，只是本次事件的情况有点不同，是用性骚扰的方式惩罚下属，不是多数利用性骚扰满足个人欲望的情况。简单分析一下，这个所谓的高管也许是酒醉后真实面目的流露，利用业绩差为借口以调侃的语气戏弄女下属，也许是以前真的有一些女下属沉默过得手了，这个丑态也是部分所谓成功人士的常有情形，有了权利地位自然而然就要追究女色，女性面对这样的情况如果忍耐一次，以后永远都要面对，只能强势拒绝。

现在金融行业也开始进入寒冬，宜信财富这样的公司即使招聘再多的脸蛋好看的或者有背景的业务员，也是无法扭转行业颓势，有钱人也不是傻子，利用脸蛋已经没有什么作用了，不然这个所谓的高管怎么着急的要这样威胁女下属，考虑这个公司如此多负面新闻，到底能够持续多久都难说，大家可以拭目以待。

到此，以上就是小编对于经理招情人月薪过万的问题就介绍到这了，希望介绍关于经理招情人月薪过万的3点解答对大家有用。