大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜班睡9小时被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍夜班睡9小时被开除的解答，让我们一起看看吧。
保安夜班上班时间为14个小时在岗眯一会公司有权开除么？
开除的权力当然有，因为保安员违规了，应该先警告，给一次机会保安员，工作时间安排确实不太合理，工作时间过长，引起保安员工作疲劳，保安员可以建议单位合理安排工作时间，但是不能以工作时间长为由，睡岗。
物业保安晚班打磕睡被开除有经济补偿金吗？
晚班打瞌睡被开除有没有赔偿，具体要看是不是违反了公司的制度，如果公司内部有严禁员工夜班打瞌睡这一条规定的话，最好尽量不要去打瞌睡，罚你没商量，因为你入职的时候公司让你了解了公司的规章制度，你也是认可才签字的，如果你不认可公司的规章制度，公司也不可能让你入职。
家有家法国有国法，公司除了遵循国家的法律法规以外，内部也是制定了一系列规章制度来约束员工，比如上班不能打瞌睡，上班不能耍手机，上班不能干与工作无关的事等等，没有规矩不成方圆，作为一个公司，员工众多，如果没有制度的约束，其混乱程度大家也能想得到。
既然员工认可公司的规章制度，白纸黑字签了字，如果在上班期间违反了公司的制度被公司开除，公司可以不拿赔偿金，因为合同里面的内容你已经心知肚明，也签字认可的，即使你不服跟公司对薄公堂也没有赢的把握。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的；
《合同法》第二十九条中大家能看到一个重点，就是‘有下列情形之一’者，很明显只要违反了任何一条都被面临着被开除而得不到赔偿的问题。抛开其他五条，其中第二条相比大家也看得一清二楚，不用细说都心知肚明，一旦违反了规定，不开除便罢，即使被开除也得不到公司的赔偿，不接受也得接收这个现实。
综上所述：入职前请仔细阅读公司的规章制度，工作中要遵守公司的规章制度，不要违反公司的制度，以免给自己造成不必要的麻烦和损失。
上夜班在没有影响工作的情况下睡觉被抓开除怎么办？
如果公司明文规定工作期间不得睡觉，如被返现便会被辞退，那您就是违反了公司相关规章制度，只有接受，没有其他办法，如果公司没有明文规定，您可以要求公司补偿您工作年限对应的补偿工资。
到此，以上就是小编对于夜班睡9小时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于夜班睡9小时被开除的3点解答对大家有用。
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