大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官盗用面试作品的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试官盗用面试作品的解答，让我们一起看看吧。
招聘公司要求面试的时候提供身份证复印件和一张照片合理吗？
面试的时候一般是需要提供简历、证书复印件等。如果面试成功被录取基本都需要提供身份信息和照片之类的，很正常。
不过也是要看应聘单位的具体管理办法，面试之前可以在网上查下单位信息，确保真假。有时候身份证信息也不能乱给。
我面试怎么感觉是盗取信息呢？
这种感觉基本是多余的，几乎所有正规点的公司面试前都是要填写简历的，身份证号也属于个人基本信息，有的还需附上身份证复印件呢。
获取个人信息的渠道很多，如果通过面试获取个人信息，速度和效率也太低了吧，如果是不太可靠的小公司参加面试的人少，通过这种方式得不到多少个人信息，如果是大公司，管理很正规，社会对大公司的监管也比较严格，这样做是会承担后果的。
关于家庭背景，大部分招聘单位一般是不需要填写的，有的可能需要填写家庭成员基本信息。但是有些单位的有些岗位可能跟家庭背景有一定的关系，如有些单位需要拉客户，如果你有很有实力的家庭背景就会有助于你的工作业绩。再如有些单位需要借助于政府力量，那么你有这样的家庭背景就有助于公司发展。
有些单位的岗位可能对人自身的素质要求比较高，一个好的家庭能够给孩子好的成长经历，对孩子的好的性格的形成有很大的作用，有些东西通过你的经历是看不出来，尤其是刚毕业的大学生，还没有什么人生阅历，所以用人单位想通过家庭背景做一参考判断。
结论：你大可不必担心用人单位通过面试盗取信息，按照用人单位要求填写吧。
不至于这样，现在很多公司面试都会需要详细的个人信息，关键我们在选择面试单位时一定要对资质做好了解，面试目标精准，并全力做好各种准备，其他暂时先不要考虑太多，祝你早日找到一份满意的工作，加油！
怎么要家庭背景呢？这是一家什么样的用人单位。牛呀。连家庭背景都要填清楚。
如果是个一般的用人单位，那么别去面试了。为啥？凭我的阅历，这家用人单位是只录取家庭背景好的。家庭背景成了它的资源。
至于盗取信息，这个忧虑没有什么意义。如今个人信息几乎没有保密的可能。
我觉得，你有这样的意识/感觉，说明这家企业在收取你的信息的时候，已经让你觉得不舒服了。
在十多年前吧，国内的人力市场还是资方比较强势的时候，求职者意识也不是这么强，基本上就是企业要什么资料求职者就提供什么资料，那个年代，去面试，有些企业还要提供毕业证、学位证的原件
后来有一次，有一位候选人在面试途中，包被偷了，证件没有了，大家都知道，那个时候，学历证学位证的补办难于登天，但是，你以后再去公司面试，你告诉企业，我的证件被偷了，大部分人会打个问号。然后那位候选人，男生，快40了，就在等候面试的休息室里嚎啕大哭。
我当时也在等面试，但那一刻，我决定，我以后再也不让人选来承担这样的风险。
后来，随着大家越来越有隐私的意识，开始注意保护自己的信息了。
其实，在面试的初级阶段，比如，初面、一面、二面，在企业没有决定要录用或者将人选划入可能录用的范围内，要对方的身份证、详细到门牌号的家庭住址有什么用呢？
要了解年龄、籍贯，面试信息表里有这项就可以，家庭住址如果只是判断是否离公司远，其实有个模糊的地理位置信息就足够，比如某某商圈，某某标志性建筑附近
只是等到企业有了录用的意愿，要做背景调查了，才有必要要求人选提供一些信息。而有些信息，比如具体家庭住址这些，完全可以入职后提供。
有的人会觉得，面试的申请表可以当做入职的信息资料表，这样一来，是节省了一些操作，但是，面试到最终录用比例是多少呢？
HR真的每个人都能做到将淘汰的求职者的信息不留痕迹的销毁吗？我在太多客户的公司见过，大家拿求职者的面试登记表（含身份证号码、家庭住址）这种的背面，做回收纸，那么，请问，谁又来保证了求职者的隐私呢？
在大家明确建立了雇佣关系或即将要建立雇佣关系，企业方当然可以要求员工提供相关的详细信息，但在面试尤其是一些初面、二面阶段，我觉得没有必要。当然了，特殊工种不在此列。
作为求职者，也可以从了解企业是否规范、以及在填写资料的时候保护自己入手。
但是的时候并不是盗取信息，只是因为他需要了解一些东西，有些东西的话，他是需要根据家庭信息信心反映出个人的，所以对你也是对我们了解的特别的礼物，这并不仅仅是面试，我们一个人，而是面试很多人的时候都是这样子的。身份信息，学历信息，还有家庭的教育背景，这些东西的都是在反映我们一些思想呀，这些东西的是否到底具体的，是否适合这家公司等等。这些就是HR考虑的相关事情了，每次面试不能说是盗取信息吧，只是对你这个人进行相对性的深入的了解。
对于那些公司要看你作品之后才决定让不让你去面试的现象吗，你怎么看？
油腻姐姐的日常口水原创
看作品决定是否面试，我觉得是一个很重要的甄选人才的手段，虽然具有风险性，但能够提高筛选人才的效率。
之前我在一家游戏公司任职HR，主要招聘游戏美术设计师，包括原画、3D美术、特效、动作等设计师，是要求应聘者要附上作品的。看到作品不仅能够初步判别应聘者专业技术能力，同时重要的是提高招聘效率。
有人说单看作品来决定面试未免过于片面，但首先作为应聘者来说怎么准备一份完美的简历，是你需要思考的，尤其是设计类等职位，附上作品其实更能加深对面试官的印象，同时也是你是否为面试做充分准备的表现之一。
后来到了现在的互联网公司任职，产品经理与前端招聘也建议说应聘者能够带上作品过来面试，这其实也是一种尊重应聘求职的表现，一定程度上通过他们的作品来更加了解应聘者能力，不仅对公司负责也是对应聘者找到一个适合自己工作负责。
所以对于某些特殊岗位凭借作品筛选进去面试的人选，我是觉得理解的。那如果是其他非设计类岗位还要求按作品选人，也是未免多此一举，过于牵强。
所以希望我的回答对你有所帮助鸭～
如果一个求职者认为自己的作品是稀世珍宝，那就不用给企业看啦，然后揣着珍宝继续找另外一家公司，直到有那种不需要看作品就愿意录用求职者的公司出现。
事实上，当下找工作难，招聘难的双向难普遍存在，作为企业来说，希望提升沟通效率、找到对口人才、降低招聘成本，是很现实的问题；而对于应聘者而言，找到中意的企业并且有效沟通，高效决策也是很重要的事情。从双方的意愿撮合的助力来说，提前看作品，或者提前通过某些案例展示个人的能力和专业性，是再好不过的了。
那么在提这样的要求的时候，企业要怎么做才能更好的和求职者达成共识呢？建议有三：
1、最好在招聘需求、岗位JD中明确提出，该岗位属于专业实操性强的岗位，作品优秀者优先，或该岗位属于重点技能或管理能力考查岗位，有成功作品或项目经验者带好相关案例；
2、在人力资源通知面试时，除了在电话中明确说明之外，在通知邮件或短信中应明确再给出相应的提示和说明。
3、在面试过程中，首先确认对方是否有带作品，如果没有带作品的原因时什么，如果带了作品可以现场让求职者对作品进行阐释说明，以便更好的理解求职者的能力。
那么作为求职者个人，如何更好的呈现自己的作品或者相关的案例经验的呢？建议也有三：
1、提前将作品进行文件分类管理，放在U盘内，面试时随身携带，如果有特殊字体等需要导入的尽量把字体文件也带上，如果有打印的或者成册的作品，应该除了电子档也带上实物，更具备说服力。
2、如果企业方没有给出讲解作品的时间，应当主动提出，希望对自己的作品进行说明，说明时应包括该作品产出的背景、目的和核心特点等。
3、如果企业方遗忘了检查作品，或者在面试中没有提及，建议主动要求展示，提升沟通的有效性。
总的来说，提前看作品，是一件双向受益的事情。
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这种情况是很多岗位在应聘的时候都会遇到的，特别是一些文案、平面设计类的工作，因为岗位本身的实操性比较强，就算用人单位不看你的作品，也会在面试环节设置创作的环节，比较难避免。
但是也要分几种情况，比如我的一个朋友就多次遇到过用人单位看作品这件事情。不过，基本上都是看过往工作当中的一些作品，这样我的朋友就可以从过去工作当中挑选一些能提现自己能力的作品，让用人单位可以迅速看到他的能力。
所以，如果公司要看的作品只需要提供以前工作当中的资料的话，那就完全没必要纠结是否去面试了。正好可以让自己的能力得到充分地展示，也不至于露怯。
当然，还有一种情况是公司在面试环节进行命题，让面试者进行创作，再根据作品的质量来决定是否录取。这种情况就需要谨慎考虑了，好些公司都是想通过这种方式得到面试者提供的作品而已，比如对某个项目的设想和规划等等，是求职过程当中常见的一些坑。
不管是哪一种情况，面试的可选择性还是挺大的，所以完全可以根据具体情况去斟酌自己是否该应聘。
对不起！在我未了解该公司所提供的职位和待遇是否和我的期望相匹配的情况下，我不会提供任何作品。当然话也不能说死，如果对方公司是知名企业，够份量，所提供的岗位也在我的期望范围内我可以提前提供作品。
非常正常的，不管是那个企业，都需要看你的作品，因为作品代表着你的能力。你看现在有不少的企业要求文案或者设计要求。你发作品给他们看，这是一个最基本的面试常识。
为什么企业会让面试者发作品
1、作品代表你的能力，减少企业筛选人才的成本。一个企业不可能花成本让员工一个个来公司就职考验，所以他们会增加面试工序，你们有没有发现有些公司是有初试，复试，还有些是有三试。
一般情况下就只有两种面试阶段，目的是不断筛选合适于公司的人才。
但是很多情况是老板说得算，你过了HR的初试，过不了老板的复试也是白瞎。
2、你的能力，最容易体现在作品上。作品相当于是一个经验证据，因为别人不了解你，只能通过作品的形式，还有一点，公司还会给你出考题，让你写公司相关的作品，看你的作品是否符合公司的调性。
接下来为什么公司看了你的作品，不通知你去面试。
绝大多数的原因是你被人淘汰掉了。我以前去面试的时候，也是拿作品去的。最终面试过了，老板给我考题，让我回家做。
过了几天，我做完了，直接发给老板，没过几分钟，老板微信上喊我去公司直接谈就职了。
个人信用被盗用的几种情形？
一、“委托办理”。有的事主为了省事，往往委托他人办理一些手续，这种情况下极容易发生身份信息泄露。如一些人委托亲朋好友代办信用卡，在还未收到卡时就被告知已透支，这种情况是不法分子利用信用卡从银行寄出但还未到事主手上这段时间，将信用卡先行激活进行透支。
二、保险、购车、应聘等渠道泄漏身份信息。不法分子冒充汽车、保险推销员或招聘人员，获取事主的身份资料办理信用卡，进行透支。
三、电话挂失转卡。不法分子冒充事主向银行方打电话挂失并将资料提交，银行卡就神不知鬼不觉地置换到不法分子手中。
四、手机卡“套”信用卡。犯罪分子索要事主身份证的复印件，用事主的身份证复印件办一张假身份证，再用假身份证补办一张事主的手机卡，随后用该手机卡给银行打电话修改事主信用卡密码，最后利用网络、购物等方式套现。
五、利用消费者刷卡时机盗取银行卡信息。不法分子使用假身份在ktv、夜总会、饭店等高档的消费场所打工，利用消费者刷卡时机盗取事主信息。然后，伪造一张和正常银行卡一样可以在pos机上使用的复制卡进行透支消费或套现。
面试填身份证号码会被盗用不？
面试填身份证号码不会被盗用。因为你只是填了个身份证号码，况且现在办理任何业务和事情都要求本人持身份证原件，办理相关业务时都需要本人和身份证进行人脸识别。假如只有身份证号码或者是身份证复印件，没有本人持身份证原件是不能办理业务的。
到此，以上就是小编对于面试官盗用面试作品的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官盗用面试作品的5点解答对大家有用。
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