[大众向工人减薪10%]病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。

病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

的确有些难受，拿我一个朋友来说的话，薪水是2500，如果去掉1000，可能就只剩下1500了。

可能很多人会想1500听起来也蛮不错的，最起码能够满足自己的衣食住行，最起码能够让自己的生活有保障。

但是对于那些外出打工，房租水电都需要自己掏腰包的职场小伙伴来说，多多少少有些困难。

每月1500，最起码的房租住宿700元打发了，也算是很不错的了吧。除此之外，每天按坐4趟公共汽车，每一次公共汽车两元钱来计算，一天用在公共汽车上的花销就是10元，一个月下来就是300元。

好的，除了这些之外，应该还有500元的结余，当然一定要保证节衣缩食，最起码不能大吃大喝了。要不得，别说做月光族了，恐怕月初就已经光了。

一、现阶段来看的话，薪资降低1000也要在那工作。

别的不说，单纯的看就业形势以及未来一段时间的发展就不难得出：在接下来一段时间如果频频跳槽的话，对于自己办公非常不利。

毕竟有一些企业已经达到了饱和状态，有一些企业它们的运营已经出现了问题，既然如此，那就要抓紧时间为公司创造效益，只要公司的效益高了，才不会亏待员工，不是吗？

公司领导突然降薪也必然有着他的难处，这个时候没有必要一直说公司领导怎样怎样。与其这样，倒不如想一想，如果公司不降薪，是不是就坚持不下去了。

正常情况下，公司老板可能不会给你升职加薪，但是绝对不敢冒昧的给你降薪，一旦出现降薪的情况，就极有可能是公司出现了种种意外。

出现了意外，自己再怎么折腾也于事无补，最后还有可能被公司开除。

二、可以和公司领导沟通一下。

尽管这件事情发生了，但是依然有止损的空间，比如我们和公司领导沟通一下，看看能不能不降薪。

当然这种可能性不大，因为公司领导已经提出规章制度，提出未来一段时间员工的发展规划了，就不太可能再改变主意。

但这玩意儿就没有办法明说了，我们可以去尝试一下，看看公司领导究竟对降薪是一个什么态度。

最后再说一下个人观点，除非万不得已，能不跳槽，尽量不要跳槽。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

如果发生在我身上，我想我会的。受到疫情的困扰和影响，现在的很多企业面临着经济状况非常困难的局面，暂时性的降低1000元的工资，可以理解并能够接受。

01.企业方面有一定困难，一起挺过去就会有所改观。

和资金雄厚的大企业相比，这种做法确实有些让人不舒服。但是毕竟没有办法做到尽善尽美。能够复工说明企业已经做得不错了，如果企业又要还贷款，又要开启生产经营，一定面临着资金上的压力。

这时候，如果降低员工的收入，能够盘活现有资金，让企业坚持下去，我认为是可以接受的，一起度过这个难关，工资肯定会涨回来的。

02.这时候跳槽，面临的状况会很艰难。

坚持到现在能够复工已经很好了，比那些早早的就宣布破产和减员的企业好很多。作为员工，已经很庆幸了。所以工资降低1000元，有一个稳定的收入，一起度过这个企业和个人都很艰难的时期，还是不错的选择，总比失业要好得多。

并且当前有一定的企业已经宣布裁员，那些员工已经失业。又鉴于现在疫情仍然没有解除，招聘新员工的企业不多，而且招聘和应聘会有很多限制，就是对降薪有想法和持反对意见，现在跳槽也不是很好的时机，不如和企业同甘共苦，一起渡过难关。

03.结语：

疫情给企业和个人都造成了一定的影响。当前也许是企业最困难的时期，如果企业在没有违反劳动法和劳动合同法的前提下，和员工友好协商减薪事宜，目的是读过暂时的难关，相信很多员工会理解并支持企业。职场如江湖，且行且珍惜！

这么和你说吧 别人我不知道耶无法去评论别人

我个人而言 直接辞职走人 千万不要拿上有老下有小来说话

每个人的人生价值观不同 工作上班就是为了赚钱 特殊时期不等同要特殊对待 您赚钱时候没想过给我涨工资 凭什么要我和你共渡难关 没兴趣品尝您老人家给我画的大饼 胃口不好 谢了您那

而且我这还没说给我降工资呢 我已经辞职报告上去了 通过这一个多月 深入思考反思 打工拿的死工资 活够了 应该奔着更好的更高的自由目标努力

下一步准备尝试摆摊 跑市场 赚多赚少那是我自己的 万一成功了呢 嘿嘿

退一步讲 就算没赚到什么钱 我也赚到了人生阅历 为以后创业打下基础 个人路不同 各走各的路 加油吧

谢谢 望采纳

老牌国企，已经上班十年，每年春节工资最低。今年疫情 影响，听说二月份工资指标还没有着落，宝宝心里没底呀。

涿沐清风认为工资下降1000元需要看什么原因，如果是整个公司为了应对疫情所有员工统一下调，我还是会继续上班，如果针对我个人降薪，那明显就是赶人了，就得提前做好换工作的准备了。应对今年突如其来的疫情，我认为工资下降后我们应该这样做：

一、保持不动，静待机会

疫情当下，企业也面临很多的困难。甚至有很多重资产项目受贷款影响可能已经濒临破产边缘。作为员工，我认为如果不是有针对性的降薪，最好还是保持不动。等待疫情过后行业回暖一切都会好起来。即使不想继续上班，也要等疫情过后再跳槽，不要盲目离职。

二、主动学习，提高能力

主动学习，掌握行业技能。可以趁这一段时间准备一些考试，比如建筑行业的可以考一级建造师、造价师，会计行业可以考会计师等等，这些证书等你用到的时候都能给你带来很好的效益。静坐常思己过，闲谈莫论人非，主动学习，提高自身能力是现在职场人的最佳选择。

三、寻找其他收入来源

现在收入来源的方面有很多，比如可以经营电商、做自媒体、微商等，这些可以兼职作为副业，经营好了也是不差。现在很多小伙伴们开始在头条上学习写作，既锻炼了自己的能力，又有头条的奖励，都是不错的选择。

总的来说，这个月即使降薪我也不建议大家更换工作，毕竟疫情当下，企业也很困难，好的员工就要与企业共度难关。同时，个人也要为自己充好电，准备好退路，不要让自己走向绝境。

关注@涿沐清风，我们一起领略不一样的职场精彩。

【金菲观点】我认为这个要分为集中情况：

一、公司整体工资下降还是针对你个人下降：
二、疫情对行业发展有多大影响；
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作；

当工资下降后我会从这三方面进行考虑，是否继续留在公司上班，遇到每一件事之后，我们都需要综合全面的考虑问题，切记不能盲目做出决定，或许你盲目之下做的决定是对的，但是你不可能次次有那么好的运气。

一、公司整体工资下降还是针对你个人下降

工资下降，你并不知道是你个人的工资下降了还是公司员工整体工资水平下降了，那么这个时候你就需要暂时先稳定下来，等到了解清楚情况后再做决定。

（一）、公司整体下降

如果你上班后了解到情况，公司全体员工的工资水平都有所下降，那么你就不要那么冲动了，因为这是疫情对于整个公司所造成的损失，公司的决定就是降薪来降低成本，当所有人的工资都降1000元，你也无话可说。

公司下调工资，是因为疫情影响，公司发展遇到了困难，现在已经复工，那么公司要继续发展，节约成本只是一时举措，后续公司发展起来肯定不会亏待你，所以也要从公司的长远发展和高层的决定来看问题，切不要一时冲动。

（二）、个人工资下降

如果你了解到公司的其他人并没有降低工资的时候，那么你就应该好想想了，是因为什么原因，自己的工作不能让领导满意，还是在疫情期间远程办公有哪些地方得罪了领导呢？

一般这种情况下，都是领导对自己不太满意，所以才会导致其他人都没有降薪，而唯独你自己降薪，这也是领导故意逼你走的一种方式，所以这个时候再留下来只会引起更深的矛盾，选择离开才是对的。

二、疫情对行业发展有多大影响

现在疫情过后，影响最大的就是餐饮行业了吧！

例如：我哥去年自己开了一家餐馆，本来贷款加上自己的投入就要几十万，第一年也算是试试水，效果挺好，今年打算大干一场，结果因为疫情影响，到现在还没开业，员工的工资还是照发，也算是留住人心！

疫情对所有行业都有影响，那么公司降薪，你就要考虑疫情对于你们公司及整个行业有多大的影响，如果因为疫情，对整个行业的冲击力比较大，那么你就有理由留在公司，和公司共同渡过艰难期。

待疫情过后，行业回暖，你就是功勋之臣，到时候表扬奖金肯定不会少了你 啊！

三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作

职场中最怕裸辞，也最害怕自己毫无实力还裸辞，“90后为什么那么喜欢辞职？”这是最近几年经常流行的几句话，那么为什么劝你不要裸辞呢？

裸辞对于一个人的影响有多大？

公司主动辞退你暂且不说，在你辞职的时候，你是否想过辞职之后要去哪里工作？你是否有实力去找一份比现在好的工作？辞职后的空档期你打算怎么渡过？没有了工资房贷车贷如何处理？

这些都是需要考虑的，所以即使时疫情过后降薪，那你也需要考虑你的个人实力再辞职之后能找一份像样的工作吗？是不是比现在的工资高呢？

回过头来说，如果你的实力足够强大，那么公司也会惜才，不会轻易的让你走的，所以我们遇事要慎重，不能为了一时冲动而葬送了自己的前途。

四、最后总结

俗话说：“冲动是魔鬼”，我们遇到问题不要当机立断，不要急于下结论，要学会审时度势，全面思考问题，任何问题都有两面性。

当你听说降薪的时候，应该从：

一、疫情影响方面

二、公司整体是否降薪方面

三、个人实力是否充足

这三方面进行考虑问题，切记不可盲目冲动，轻易做出决定。

希望我的观点对你有所帮助！

作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！

取消大小周冲上热搜！大厂们“减负”背后的底层逻辑，究竟是啥？

谢谢悟空诚邀。

看到了被邀请的讨论题材，不免心情复杂而长叹一声。因为这样的“热议激情”我有着不同的人生经历，曾经的我为了保护“取消教师的假期工资”而讨要说法，咨询过律师。

一，为什么“取消大小周冲上热搜”？我认为“冲上热搜”的最根本原因是，教师“带薪休假”，教育“不尽人意”，家长“哗然众怒”，学生“倍加负担”，社会“接受煎熬”……这些互相伤害又互不相欠的重中之重是，“行业不公平，教师占便宜”。它的最大矛盾戓最不合理“点”是，为什么教师这么特殊？“享受十三个月的工资”，“两个假期”，“大周又变成小周”，“补课费越来越多”等等。所以我觉得“取消大小周冲上热搜”是民心所向，“众人划桨开大船”，“一浪更比一浪高”引起的教育热议即“教师上热搜”。追根溯源是“大众点评”不合格，制度建设存在“瑕疵点”，教师本人“不领情”。

二，大家对“双减”政策法规的定义和理解初俱独钟，“骑上毛驴看唱本”。我认为所谓的“底层逻辑”无非就是学生有人管，质量保证好，制止乱收费，安全是第一。教育内部要有一个严格明确的界定，教师要真正还人民一个“清白之身”，刚刚开始的“双减政策”有点“卡顿”，也不够因地制宜，更多的是城乡不能一视同仁。最关键的问题是要把教育质量与双减政策匹配实施，要把教师带薪休假和大小周作息时间告知社会，统一回复。教师在享有特殊“优惠券”保护下，呈现出与众不同的真实有效“教师形象”。

真的是“两耳不闻窗外事，一心只教圣贤书”了，今天才知道所谓的“大小周”。原来，很多蓝领、白领，大周休息2天，工作5天；小周休息1天，工作6天。

记忆里，似乎在校读书直到走上工作岗位，一直都是周末休息2天，这不是天经地义的事吗？仔细回想，依稀还记得更早的时候，每周上五天半课，休息一天半的印象。听说，国外有每周休息2.5天或者3天的。当然，身边的一些特殊岗位，工作量和压力比较大的，有上一天休息一天，或者上两天休息一天的。

对于教师来说，一直在享受大周，享受黄金周，享受寒暑假，没有觉得自己很荣幸或者理所应当。只是想，作为世界第二大经济体，让我们自豪的，满世界的“Made in China”，所有人功不可没。

同在一片蓝天下，底层逻辑也好，顶层设计也罢，我支持大家一同分享发展的成果。周末时，所有的孩子不用只有电视陪伴，大家都扔掉模具，丢下键盘，和孩子一起去公园嬉戏，和女朋友看电影……

希望《劳动法》与时俱进，真正落实；希望工会组织有力促进；希望减时不减薪民；希望热搜不要变成热馊。

来吧，咱们周末见！

因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看？

特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：

《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》

2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。

特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。

但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。

为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”

企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。

在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。

疫情对经济影响是阶段性的、暂时性的，不会改变中国经济长期向好的基本面。现阶段我国的经济实力、物质基础和应对突发事件的能力比2003年“非典”时明显增强，我们完全有能力、有信心打赢疫情防控的阻击战，也完全有能力、有信心，把疫情对经济的影响降到最低。

到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的3点解答对大家有用。