试用期过了半个月被公司无故辞退怎么办？：试用期快满时被开除

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。

试用期过了半个月被公司无故辞退怎么办？

试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金，一般是赔偿半个月的工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不必自己离职，可以劳动维权，主张的内容有：

1.合法解除的经济补偿金N+1（或提前三十天）

2.违法解除的赔偿金2N；

其中第1项和第2项视用人单位的情况取其中之一。

临近试用期结束被辞退怎么办？

1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。

2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。

3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。

如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反相关法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如果您临近试用期结束时被辞退，您可以考虑以下几个步骤：

1. 理解辞退原因：首先，尽量了解和理解被辞退的原因。与雇主或上级沟通，询问清楚辞退的具体原因和背后的问题。这有助于您对情况有更清晰的认识，并帮助您在未来的求职过程中做出改进。

2. 寻求法律咨询：如果您认为被辞退的原因是不合理或违反了劳动法规定，您可以寻求专业的法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。法律专业人士可以帮助您评估情况并提供合适的建议。

3. 更新简历和求职准备：尽快更新您的简历，并准备好面试和求职所需的资料。将被辞退的经历和原因坦诚地反映在简历和面试中，并提前准备好应对可能的问题。同时，积极寻找新的职业机会，投递求职申请，并与人力资源部门或招聘经纪人保持联系。

4. 自我评估和提升：被辞退是一个机会，您可以进行自我评估，反思自己在工作中的表现和不足之处。思考并制定改进计划，提升自己的能力和技能，以便在将来的工作中更好地适应和发展。

5. 保持积极心态：被辞退可能会对个人的情绪和自信心产生负面影响，但请记得保持积极的心态。将这个经历看作是一个机会，相信自己的能力和潜力，坚持寻找新的机会和挑战。

请注意，以上建议仅供参考，具体应根据个人情况和当地法律法规做出决策。在面临辞退时，最好咨询专业的法律或职业咨询机构，以获得更具体和个性化的建议。

如果您临近试用期结束被辞退，可以考虑以下步骤：

1. 了解劳动法规定：查看劳动法和劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益和受保护的范围。根据中国的劳动法规定，试用期内员工享有相应的权益和保护。

2. 检查劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解其中有关试用期、解雇和补偿等方面的条款。确保雇主是否按照合同约定行事。

3. 确认辞退原因：与雇主沟通，了解具体的辞退原因。如果雇主没有提供合理的辞退原因或存在违法行为，您可以采取合适的措施维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果您认为雇主的辞退行为违法或侵犯了您的权益，可以咨询劳动权益保护机构、工会或聘请律师等专业人士，寻求法律帮助和咨询。

5. 维护证据：收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等文件，以备日后维权使用。

入职时超就超龄试用期6个月满以超龄为由辞退员工合法吗？

不合法。劳动法规定，一个人在一个工作单位只能约定一次试用期，你以前在该公司上班，就已经有过一次试用期了，就算再次入职，也不能再次约定试用期。

而且劳动合同一年，试用期不能超过一个月，你再次入职六个月后就超龄了，所以你最多只能签一年劳动合同，六个月的试用期明显也是不合法的。你可以申请劳动仲裁，百分之百的胜诉。

这个情况应该分两点来讨论。

一，员工入职时就超过了法定退休年龄，员工与用人单位应该是签订劳务合同，既然员工与用人单位是劳务关系，就不存在超过了年龄的问题了。

二，试用期为六个月，当试用期满后，用人单位以超年为由辞退了员工，这显然是不对的，因为员工与用人单位是劳务关系，所以不存在超年的问题，这是用人单位不诚实的行为。

事业单位试用期满会被辞退吗？

注

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。具体如下：

1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的；

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；

3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位员工辞退的经济补偿金标准：

事业单位员工辞退的经济补偿金是每做满一年支付1个月的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

会的，

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。

具体如下：