初中校长被举报出轨（女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初中校长被举报出轨的问题，于是小编就整理了3个相关介绍初中校长被举报出轨的解答，让我们一起看看吧。

女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

怀孕纯属个人私事，但是用人单位辞退孕妇违反《劳动法》。

当今社会，大部分人都处于“缺钱”状况，找一份性质稳定、报酬不错的工作成了基本要求。工资待遇不好、竞争又激烈，还得拼命去干活，大家都一样；“一个萝卜一个坑”式的岗位，孕育和生产宝宝确实影响日常工作，需要个人和单位好好沟通早做安排才好。

“排队怀孕”是很奇葩的事情，也不受法律保护，所以“插队”怀孕也无从说起，这“由事不由人”，支持孕妇维权。

刚看到题目吓了一跳，还以为插个队就能整怀孕。细细看来，原来是这名老师怀孕要像看病抽号一样，要等着叫号才能怀孕生养，你要是提前怀孕了就是插队，就是挤占了她人的生育空间和时机。

这个幼儿园的做法荒唐是肯定的，三观端正的人都能看出来他们这个规定的可笑之处，关于对这个幼儿园的批判，今天形成了压倒性的批判和质疑。错误就是错误，这一点毋庸置疑，群众的眼睛是雪亮雪亮的。

但是在声讨的同时，我们是否也应反转一下思维，从扎堆二胎这个现象来思考呢？这个幼儿园之所以出此下策，我想他们也是有苦衷的，从排序来看，他们并非是不让你生育孩子，而是选择人为干预的“错峰生育”，他们为什么这样做呢？我想根本的原因就是他们的师资受到了严重影响，幼儿园老师本身就是一个以绝对女性为主的岗位，而且基本以年轻女性为主，这个群体本身就是生育的高峰群体，特别在二胎放开之后，师资的问题就显现出来了。

让大家放开生，难免陷入师资短缺的境况，孩子要生，但工作也得有人干啊，不让随意生老师有意见，没人看管孩子提高不了抚育质量家长有意见，幼儿园其实也是左右为难。

所以说，我们在一味苛责幼儿园的同时，也应当反思当下生育与工作的协调关系，我们在放开二胎的同时，能否有一个既不影响工作又能兼顾个人意愿的万全之策呢？

插队怀孕，有长官意志的简单思维，但也有现实的无奈。

谁给他们的权力？谁给我们的权利？

怀孕生子，是每个公民所应享有的权利，在不违法的前提下，每个公民可以自由选择生育的时间，这是国家体系的法律。相关单位自己制定的制度，也是对单位员工约束的具体体现，前提是单位内部的生产生活管理制度不能违背国家的法规，国家的法规要遵照国家相关的法律来制定，国家相关法律要以国家宪法为准绳。换种说法就是宪法为大，国家相关法律为次，接下来是国家相关制度、法规和地方法律、法规，最后才是单位制度。

在女教师插队怀孕被辞退这个问题上，如果女教师没达到法定生育年龄或违返了婚姻法等相关法律的，可要求女老师终止妊娠，影响严重或给单位造成损失的，可以解除劳动关系。如果女老师属于正常生育，那就要请问单位制度大还是相关法律大。

这件事情，女老师可以向有关部门投诉，要求单位撤消违反相关法律的制度和规定，恢复工作，并享受法律赋予的有关生育的所有权利。

头一回听说排队怀孕、插队怀孕，真正是受惊了。

细看的确就是真的，一位女教师为此还与单位有了纠纷。

潘佳怡，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。今年6月26日，法院依照相关规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

法律的判决绝对是对的，也是应该的。如此荒唐的规章制度也能制定得出来，亏得这些“人精”了，可惜缺乏起码的法律常识与时代需求。

想想怀孕、生孩子，本就是人的隐私，怎么可以由人来规定时间、规定顺序？何况怀孕生孩子，又不像商品生产，可以按照人的计划来，如果一时怀不了孕，又错过了单位规定的时间顺序，那岂不又浪费了。

还有，如果我想着要怀孕了，是不是也要到处打听上一个人是否怀了孕？或者是催促一下，你们的事怎么样了？如此神经叨叨，岂不把人弄成个神经？

之所以出现这样的荒唐，大抵有如下原因：一是放开二孩之后，扎堆生孩子的多了起来。尤其是有的女性过去因为政策原因，年龄渐渐大了，也不能再等了，否则只怕是生不了了。

不过，放开二孩是国家政策，而且鼓励生育已经成为一种趋势，作为单位，不能与政策相违背，也不能逆时代潮流。

二是一些单位女性员工较多，如果大家都去生孩子，也的确让单位挺为难的。这也反映了一个现实，有的单位男女比例、年龄结构严重失调，并不是一件好事。像幼儿园，也要考虑男教师，或者老中青年龄相结合。

三是单位要具备法律意识，不能在规章制度方面为所欲为，以为是自己的一亩三分地，想怎样就怎样，这是不行的。就像前日有个西安的餐馆，竟然扣钱扣得人家一个16岁小女孩打了工，还反过来要给餐馆钱，都说周扒皮黑，我看这个老板比周扒皮还黑。

其实，单位也不必过于担心女教师们的扎堆怀孕，恰恰是怀了孕之后，单位反而安心了，这人就稳定了嘛。而且总不会大家都去怀孕，人总是能够协调得出来，或者临时从外校申请援助，也是可以的。

办法总归是能想出来的，关键要人性化、合法化，不要闹出大笑话、下出大怪胎。

全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！

法律是如何规定的？

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

企业的利益如何保障？

可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的。虽然说招聘也有困难，但这种难度并不是像用人单位认为的那么大。

劳动者不拿起法律武器保护自己的权利，只能是自己吃亏。出排队怀孕规定的单位也是十足荒唐，那么问题到底出在哪儿了呢，我想大家心里都有数！

怎么看中山大学回应王晓玮副教授网课中出现不良内容：引发严重教学事故，调离教学岗位？

中国自古就崇尚师道尊严，课堂和讲台更是神圣之地。网课也是课堂教学的一种形式，肩负教书育人的作用。学校对课堂教学都有严格的规定，上班期间不允许干与工作无关的事情。何况在网课直播过程中，面向的不仅仅是学生，而是通过网络面向的是整个社会，王晓玮副教授不良内容传播出去，严重破坏了大学教授的及学校的形象，可以说是一次严重的教学事故，学校对其进行处理还是非常恰当的。

通过暴露出来的不良信息，可以看出王教授平时的生活行为及其不检点，大学教授的素质再次引发人们的关注，而且这也不是偶然现象。大学肩负着培养高素质人才的重任，国家和社会都给予很高的地位和待遇。而且近些年对中小学教师管理比较重视，而对于大学老师比较忽略，希望这次对王晓玮的处理对大学里那些隐蔽在角落里的见不得光的人和事起到警示的作用，净化一下大学的校园。

中山大学老师王晓玮网课出现不良内容，被调离教学岗位，是理所应当。

7月9日晚，中山大学发布通报，公布了“关于解除王晓玮聘任合同的决定”。内容如下：对海洋科学学院教师王晓玮7月6日在线上课期间的不当行为，学校于事发当日成立调查小组展开调查，现已确认王晓玮行为已构成严重教学事故，且严重违背教师职业操守和师德师风。7月9日，校长办公会决定对王晓玮予以解聘。

看了这个老师不良内容的截屏，确实是尺度太大，完全不像一名高校老师。

大学殿堂 何其神圣，听课的都是青年精英，后起之秀，未来栋梁。他们一腔热血，充满对知识的渴望，对明天无比的憧憬，也有对老师的信任甚至崇拜。

在这样的情形下，老师把自己与其他女人的不雅对话，暴露在网上，让学生一览无余，其人设顿时崩塌，其品位让学生鄙视。

一个高级知识分子，另一面竟然是这样低俗拙劣，一定让他的学生瞠目结舌。

不可否认的是，大学老师也是人，也有七情六欲，也有社会交际，但怎么能上网课期间还要进行那种不雅对话呢？即使不是误播出去，也不应该。

老师，学高为师，身正为范，学问再高，其身不正，何以服人？

作为老师，课堂上是要遵循规范的，不是随心所欲的地方。有的老师随意发挥，离开正常授课内容，国际国内，天南海北，高谈阔论，有的是三观不正，有的是道听途说，还有的歪理邪说。严重误导学生。

中山大学以严重教学事故，开除了这个老师，也让其他人引以为戒，学校圣地，容不得污秽之事。老师必须敬畏讲台，用心从教，即为自己负责，也为学生负责。

成为一名大学老师，是经过多年的努力才实现的，一朝失误，以往的成功化为乌有，想必他一定会痛悔不已。

难以想象，一位名校大学教授，在学校和社会对师德师风抓得如此之紧的情况下，能干出这种事。

最让人吃惊的不是干这个事情，而是这个事情发生的时间和地点。老师也是人，有七情六欲很正常，偷摸干不好吗？但这位老师也太大胆了，课间还敢这么玩，并且和多人玩，可见玩心多大。这种胆量和勇气一般老师望尘莫及。

本来是个私事，现在全天下人都知道了，这叫好事不出门，坏事传千里。学生也是，看见就看见吧，还把老师的美事搅黄了，前途搅没了，声誉扫地了。现在估计肠子都悔青了，自作自受吧。

常在河边走，怎能不湿鞋，任何事情爆发都有偶然性和必然性，看似无意中，不小心被曝光，其实一直这么玩，迟早会出事的。

出了这样的事情，学校是罩不住的，师德一票否决制，没有商量的余地，这是往枪口上撞啊，死得必然壮烈。

重大教学事故，调离教学岗位，这是轻的。不调离怎么办呢？还怎么面对学生上课，还怎么教育学生。这可是严重的作风问题。

也许还有重大发现，吃瓜群众拭目以待吧。女主角有几位？是不是需要一一现身？

管好手机、管好社交平台，不要乱讲话，乱发言，乱聊天，都有可能是陷阱，甚至是大坑。这是血泪的教训啊。

不仅仅是调离教学岗位，而是解聘。

简单说一下事情经过：7月6日，中大副教授王晓玮在网课直播中微信意外曝光，在课间休息的10分钟之内，向多名女子发送露骨文字，并约在酒店见面。

7月8日，中大发声明称王晓玮不当行为构成严重教学事故，给予调离教学岗位处罚；

7月9日，中大再次发声明决定与王晓玮解聘。

不得不说，中山的处置还是迅速的，特别是在高考报考这个节点，如时不及时处置，王晓玮的行为对中山大学恐怕会造成影响，但虽然处置了，依然不能阻止网友们对大学教师的质疑：

1、大学阶段，是学生人生观价值观形成的重要时期，大学教授，不仅传授知识，其一言一行还直接影响着学生， 其私生活如此混乱就算微信没有曝光，平时都给学生们传递了怎么的价值观可想而知，这样的老师为师只会误人。

2、虽然说教授也是人，但起码也应该有做人的底线，一个有家庭的男人同时同轨多名女子，严重刷新了人们的道德认知，所以才被网友戏称为又一个“时间管理大师”，而从网友们对待罗志祥事件的态度就可以看出大家，没有基本道德观的人是被人们唾弃的。

3、加强师德师风建设绝不应该是一句空话，不管是小学老师还是大学老师，都应该记住自己的身份，特别是大学老师，现在无论是家长还会社会关注的都比较少，家长们都认为孩子上了大学就解放了，与学校与老师的联系并不多，但也正因如此，学校更应该加强管理，老师们更应对得起老师这个称号。

师者，传道授业解惑也，我们相信王晓玮这样的老师毕竟还是少数，大多数老师都是值得我们尊重的。

这几天，伴随高考新闻热度的是一位大学副教授的新闻：7月6日，广东中山大学副教授，博士，硕导王晓玮，在上网课课间，无意中直播了自己与几位女士的“劲爆”微信。

7月8日中山大学校方认定王晓玮线上授课造成的重大教学事故，做出即日起将其调离教学岗位的决定。

7月9日中山大学校长办公会决定对王晓玮予以解聘。

王晓玮曾经有着令人羡慕的履历，这是现在仍可找到的一个网页上有关他的部分信息“目前已发表SCI文章10篇，同时获得授权发明专利1项以及实用新型专利2项。申请人目前主持国家级项目3项(包括国家自然科学基金、教育部博士点基金以及国家质检总局科研项目)以及广东省水利厅、广东省水生动物疫病预防控制中心横向课题2项。”这他还是讲师时的部分科研成果的介绍，评聘副教授之后成果更加斐然。

在学生的眼中，他也是一位好教师，2017年中山大学海洋学院公众号曾发表过一篇学生写的文章，文章内容为对王老师的赞赏与敬意。

如果不是这次直播翻车，王晓玮可能还会继续自己两面人的生活：一方面是体面的大学教授，另一面是与几名女子同时有染的好色之徒。

但正如林肯所说：“你可以在一段时间骗所有人，你也能永远的骗一部分人，但你不能永远的骗所有人。”王晓玮这次翻车看似偶然，实际是所有不能见光勾当的必然结果。毕竟“举头三尺有神明”啊！

网传陈铭博士未达毕业要求、妻子妻弟暗箱操作、岳父谭家乱发文凭，这是真的吗？

别的不好随便评论，不了解人家真实情况，这个应该由武大来调查。只是想问一下，大学生和老师搞婚外情，这个没人管吗？这个不算败坏学校风气吗，为人师表不应该这样做吧。最起码得先离婚再开始新恋爱。同事以前在m国留学当过本科生的助教 （TA）。他说给他们岗前培训时反复强调，不可以和学生私下交往，不可以一起吃饭出去玩之类，更不可以谈恋爱，即使我同事当时也只是在读研究生，不是老师，只比本科生大两三岁而已，这个要求很严格。他还说，m国的终身教授一般没有什么事可以撤销，只有一条，就是如果和学生有不正当师生关系，直接走人，不管终身不终身教授。有一个业界大牛导师，和研究生先怀孕后离婚，后来被举报了，直接开除，惨的是行业内也全都鄙视他，没有其他单位愿意再聘用他，即使是业界大牛，之前风生水起，后来只能自己开公司了。本科学校一个教授和女研究生婚外情，逼得原配跳楼，这个男教授啥事没有，继续原工作。听另一个人说他们本科学校一个教授也和女研究生搞在一起，老婆和学生同时怀孕，居然和老婆离婚了和学生结婚了。这都什么作风。

到此，以上就是小编对于初中校长被举报出轨的问题就介绍到这了，希望介绍关于初中校长被举报出轨的3点解答对大家有用。