[年入10万内不缴个税]每月收入5000元，年终奖10万，怎么缴个税？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年入10万内不缴个税的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年入10万内不缴个税的解答，让我们一起看看吧。

每月收入5000元，年终奖10万，怎么缴个税？

谢邀。

1、每月5000元，按照现在的个税起征点，你正常发放工资的月份都是不用缴纳个税。

2、新个税法在2019年1月1日起施行，然后2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新税法最大变化就是工资薪金所得并入综合所得，采取年度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，这样的话，年终奖什么时候发就很关键了，比如如果你们是12月份发的年终奖，根据老版计算方法：将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速算扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同。就是说用10万除以12个月等于8333.33元，查看税率表适用的是20%税率，速算扣除数为555、所以为100000*20%-555=19445元。也就是说要交近2w的税。

3、但如果你们的年终奖是2019年1月1日以后发放，2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

但是新的个税扣除条件非常多，具体要等细则出来再说了。

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27日，财政部和国税总局公布了年终奖的计算细则，按照细则规定，10w元的的年终奖缴税9790元，比之前的19445减少了50%，这个力度可以！！！

非请自来。

个税及年终奖，可以说是目前人们最关注的热点问题。此前财政部及税务总局已经了发布了《关于个人所得税修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，终结了讨论近半年的各种猜想。

就本题来说，月收入5000元（理解为扣除社保后的吧），年终奖10万，有两种算法可选择：

方法一：

一种是按以前的套路，工资与年终奖分别来计算。来看下具体计算吧，首先将年终奖除以12，再以此商数找相应的税率及速算扣除数计算税额，即100000/12＝8333.33，适用税率为10%，速算扣除是210，应纳个税＝100000*10%-210＝9790元。

工资不用交税，奖金要交9790元。

方法二：

别一种是将年终奖并入工资为当年综合所得来计税。这个是可以抵扣专项扣除的，比如上有老、下有小等每月至少能抵扣24000元。个税的应纳税所得额＝5000*12+100000-60000-24000＝76000元，适用税率为10%，速算扣除数为2520，即应纳税额＝5080元。

工资与奖金一共交5080元。

两种方法不同，计算的个税不同，对比9790与5080，相信大家都应该知道怎么选择计算吧。

根据楼主的描述，可以计算出全年收入为16万元人民币。

要计算个人所得税，光有收入情况还不够，还必须明确取得收入的个人有多少税前扣除项目，这才能准确计算出应纳税额。

但是可以模拟一个普通员工的基本情况，来推断全年应纳个人所得税有多少。

工薪阶层取得的工资收入，采取每月预缴、年终汇算清缴的模式。

新个人所得税法从2019年1月1日起正式实施，与老的政策规定相比有了比较大的变化。最突出的一点就是2019年以后工薪阶层有可能需要办理汇算清缴了，而这在以往是不需要的。

我们工薪阶层在取得每月工资的时候，由支付工资的用人单位根据综合所的税率表，计算应预缴的个人所得税。

有些工薪阶层除了本职工作的收入之外，还可能会有一些兼职的收入，例如大学老师在外讲课，取得的劳务报酬所得，出书取得的稿酬所得等。

等到年底的时候，再将工薪阶层取得的工资薪金所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，和稿酬所得合并，计算全年应当缴纳的个人所得税，并与平时预缴税款进行比较，多退少补。

16万元的年收入是否需要缴税呢？不同情况，结果可能完全不同。

第一种情况：没有六项专项附加扣除。

假设某公司员工小张，月工资5000元，年终奖10万元，全年收入16万元。每个月，小张缴纳的“三险一金”为500元。小张尚未结婚，与父母同住，且父母均在60周岁以下。

这种情况下，小张每月允许税前扣除的只有5000元基本费用和“三险一金”，扣除之后，每月无需预缴个税。

但因为没有其他税前扣除项目，全年税前累计可以扣除6.6万元，应纳税所得额9.4万元，适用10%的税率，汇算清缴时应当补缴个税6880元。94000×10%-2520=6880元。

第二种情况：有充分的专项附加扣除。

小张的同事小李，独生子女，年收入与小张完全一样，但是已经结婚，有一个孩子正在读小学，父母均已超过60周岁，购买了一套婚房，按照首套房贷利息还本付息。

小李作为独生子女，父母超过60周岁，可以每月扣除2000元赡养父母支出，每月1000元的子女教育支出，每月1000元首套房贷利息支出。累计每月可扣除4000元。

与小张一样，小李每月取得工资薪金收入，是因为扣除项目较多，无需预缴个税。

年终汇算清缴时，全年允许税前扣除的总金额为114,000元（每月基本费用5000元×12，每月“三险一金”500元长12，每月六项专项附加扣除4000元×12）。

以全年收入16万元，减累计扣除项目114,000元，应纳税所得额为46,000元。

因每月取得工资时未预缴税款，汇算清缴时，小李应补缴个人所得税=46000×10%-2520=2080元。

完全相同的年收入，就是因为税前扣除项目的不同，需要缴税的结果也大不相同。

同时也可以看出国家是鼓励个人参加继续教育、赡养父母，生儿育女，鼓励首套房刚需支出的。

根据税务总局公布的消息，2021年12月31日前，年终奖仍然执行原来的优惠政策，可以分到12个月进行扣除。

因此，您说的这种情况如果发生在2019-2021年，具体扣税情况是这样的：

1、每月工资扣除三险二金后不足5000元，不用缴纳个人所得税；

2、年终奖10万元，可分摊到12个月，每月100000/12=8333元，按照下表进行纳税计算，8333适用于10%的税率，需纳税额为：（8333*10%-210）*12=7479.6元；

3、需要特别说明的是，如果每月工资不足5000元，且年终奖和全年工资总额合计不足96000元的话，采用综合所得计税可能更划算；如果还有专项附加扣除的话，还可以把专项附加扣除额度算上。

比如：每月工资扣除三险二金后为4000元，专项附加扣除24000元，年终奖只要低于：96000+24000-4000*12=72000元，采用综合所得扣缴个人所得税是比较划算的，相当于用年终奖把每月不足5000的部分给补足了。

现在个税的起征点就是5000，你的月收入是不用扣税的，唯一扣税就是你年底的年终奖。这个一次性发10万扣税为27590。一次性发10万元，个税起征点为5000，则应纳税所得额为95000，适用税率为45%，速算扣除数为15160，则应缴纳税款=95000*45%-15160=27590，税后收入为72410元。

年终奖10万要交多少个人所得税？

年终奖10万，应缴税9790.00，2018年末出台相关规定，个人所得税起征点上调至5000元，年终奖税收税率调整：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

具体计算过程：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数，套用到问题中的十万元年终奖，根据税表10000/12=8333.33元，对应税率应为100%，则速算扣除数围为210元。那么根据公式实际税收表达式应该是100000×10%-210=9790元。

如果是一次性年终奖，按下计算缴纳 年终奖月所得额=100000/12=8333.33元，而8333.33元，对应税率为45%，速算扣除数为13505元， 故年终奖应交个人所得税=100000*45%-13050=31495元 如果年终奖不是一次性的，就要以当月工资一并计算缴纳个人所得税，计算方法为： 应交个人所得税=（当月工资+年终奖-3500-住房公积金、社保个人部分）*对应税率-速算扣除数

在某单位干了十多年工作，没有五险一金，该怎样维护合法权益？

收集能证明劳动关系的一切资料(劳动合同，工资单，转帐记录，工牌，打卡记录，视频录像等等)，然后去当地劳动监察大队举报，五险必需补缴。如没签劳动合同，还需支付双倍工资。

首先想问一下你不是劳务派遣吧，如果是劳务派遣的话跟单位就没什么关系了，你的五险一金都应该由劳务派遣公司负责。其次五险是法律规定企业必须为职工缴纳的，一金就看企业的福利待遇了，有的话最好，没有也是合法的。

如果单位一直未给你缴纳五险一金，首先可以先和单位人事部协商，让公司最起码把五险给你补缴上。如果人事部拒绝再走法律程序，去劳动局提起诉讼。搜集好你在单位工作的事实证据，比如劳动合同，工资纳税记录，参加培训的文件等。

在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的话，这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商，你这边同意离职，否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件，如果闹到动用法律手段的地步，建议你做好离职准备。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在单位干了十多年没有购买社保，那么首先你要搞清楚自己签没签订劳动合同，只要签订劳动合同，那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器，你可以完全持有自己的劳动合同，去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报，都是没有问题的。

当然，如果你没有签订劳动合同，弄那么维权相对是比较困难的，因为没有签订劳动合同的话，实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据，你是这家企业单位的员工，那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。

所以我个人建议你还是要收集相关的证据才可以进行维权，如果没有相关的证据的话，那么是很难维权的，所以你要做的就是今后的工作当中，要求你所在的单位建立社保账户是没有问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

收集你在企业的证据，工资流水，打卡记录，工作牌，日常工作表单有你签字和其他本企业职工签字信息，工作集体照片录音影像等，没有五险一金一定不是个例，联合起来。不是维权就被开被走人，这是劳动者应得的权利。

收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。10年了，建议先沟通，不行再拿起法律武器。

个体户30万免税交不交个税？

个体户30万免税交个税。

今年1月份国家公布了增值税月销售额10万以下免征增值税的税收优惠政策,。

其次,而个体户定额在各税种免税额度以下的,且实际发生业务也不5T超额的,则个体户基本可以不用自己申报,也不需要缴税.对于按季申报的查账征收的个体户，

”,每个月30万以下的申报收入,是免征增值税的,同时也免征的城建税,教育附加等附着在增值税上的税费.不过个人所得税是无法免征的.还要按照经营所得计算缴纳相应的个人所得税.

答：个体户当月收入30万，如果是核定征收，税收比较低。如果是查账征收，那当月收入30万不用缴纳增值税和附加税，但需要缴纳个人生产经营所得税，个体户属于小规模纳税人，那是季度申报纳税。个人生产经营所得税是按照收入减去成本减去费用后的应纳税所得额来确定的，不超过3万最低税率是5%，超过3-9万税率是10%，速算扣除数是1500。

到此，以上就是小编对于年入10万内不缴个税的问题就介绍到这了，希望介绍关于年入10万内不缴个税的4点解答对大家有用。