民生银行辟谣降薪民生银行辟谣降薪是真的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民生银行辟谣降薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍民生银行辟谣降薪的解答，让我们一起看看吧。

你如何看待杨宝玲代表在两会中重提地摊经济呢？

地摊经济，是指通过摆地摊获得收入来源形成的一种经济形式。地摊经济是城市里的一种边缘经济，一直由于影响市容环境而不能堂皇入室，但地摊经济有其独特的优势，在金融危机的背景下一定程度上缓解了就业压力。

我对杨宝玲代表提出的地摊经济，持肯定和支持的态度。任何一个事物的发展，都有他的两面性。我们只要积极引导正确的一面，合理规避错误的一面，就可以了。

对于地摊经济来说，摊主经营费用低，没有转手费，没有装修费，没有租金压力，没有雇员工资压力，不用交税，运营成本如此低下的情况下，贩卖与正规商店同等质量的产品，就算价格比商场便宜，仍有利可图。正是这样的利益驱动，使得摊主们冒着物品被罚没的危险摆卖。

同样，对于广大消费者来说。购买相同质量的产品，消费者肯定倾向以更低的价格购买。地摊的产品琳琅满目，从衣服裤子，手包，水果，日常用品，化妆品，首饰等等类别都有涉及，满足了许多消费者的需求。而且，地摊特别适应低收入者阶层的需要，现在产品同质化严重，正规的大商场贩卖的东西往往价格偏高，在目前后疫情时的前提下，低收入者需要的一般是质量不高，价格实在的产品。

下岗职工，失业人员，新增的劳动力，离开了土地的农民，高中和大学生创业，更有不少在职的员工在下班后也会去摆卖地摊，为的就是帮补收入。这样的自发的，非正规的就业方式在一定程度上缓解了就业压力，不仅有了充足的存在依据，更存在积极的意义。尤其在后疫情经济发展下，大量人员失业，他们需要一种全新的方式进行经济上的自我补足，地摊经济无疑是比较不错的选择。

当然，地摊经济在我国很多城市很管制，主要由于污染环境、堵塞交通、影响市容市貌、损害正规店铺的利益、不诚信的交易损害消费者利益、摊贩周边相关矛盾等。特别在有的民族聚居区，地摊经济有时会被认为引起群体事件的导火锁。其实，这些如果在相关政策出台后，进行良性引导和规划的话，地摊经济将会健康和全面发展的，特别是会成为市场经济最有利的补充。

2020年是地摊之年，人大代表提议地摊合法化，新华社也正面评价！地摊经济有哪些可以赚钱的机会呢？抓住这几点可以赚大钱！

01.小吃年赚百万是如何做到的？

夏天总有些地摊很火，比如烧烤，只要位置好，口味好，基本上一个夏天就是五六十万的利润，有的烧烤摊也确实年赚近百万！关键点位置！

02.小吃如何找到好位置？

每年火的街道中，总有位置不好，也总有位置红火，那么如何找到，其实很简单，你选的什么品类，吸引那些用户，年轻人喜欢热闹，中年人喜欢清净，比如兰州张掖路步行街，一个鸡蛋牛奶醪糟年赚百万，就是因为很多人都挨在最老品牌周边，名字竟然出奇的一致。

03.你手里有什么项目？

如果有好的项目，二话不说，直接上项目摆摊，如果没有建议去学习个好的项目，毕竟项目是关键！

摆摊之年，是大家第一桶金的时候，千万不要大家都摆摊了你还在观望！你有什么好项目呢？没有就去抖音搜索看看，还是有不少人愿意培训的，但是不要上当那些假的！

谢邀。

地摊经济，现在的叫法是这个。以前小的时候都叫摆地摊的，或者小商贩，这是一种传统的商业方式。

就我个人的看法，我是非常赞同地摊经济重新回归社会，回到大众身边。

简单说下理由：

一、地摊能够带动大量就业人员。试想一下，如果不是经济收入比较难的人群，谁会去摆地摊？这个人群，大都是一些不能在工厂和公司上班的人，都想通过自己的吃苦耐劳，来增加收入。能够通过摆摊赚钱，就可以降低这些人的不稳定因素，能赚到钱了，自然就可以降低违法行为。

二、增加经济活力。地摊经济所需的成本比较低，不像租商铺，动辄几万十几万，几十万。因为成本的降低，自然带来价格的便宜，从而吸引人群集聚，带动经济活力。

三、方便群众生活。有的时候，尤其是下班后，几个朋友在一起，吃点饭，喝点酒。去饭店吧，一是消费高，二是不热闹。有的时候，生活气息越重，越能让人心情愉悦，增加人们对于生活的信心和满足。不抬杠，追求生活质量的，还是去大饭店吧。

四、地摊经济能够非常清晰的辨别出一个城市政府部门的真实管理能力。这个不多说了。

补充：地摊经济也不能随意开展，需要一个好的规划。一个城市，真正需要地摊的其实是小区集聚的地方，不可能到处都放开，只需要集中在一些小范围，特定区域就能起到效果。占道经营、销售假冒伪劣等这些必须禁止。所以，这是从业人员与管理者都需要相互理解，相互制约的。

手机打字，就这些吧。

我国是人民当家作主的国家，为人民服务是党和政府的核心宗旨。中国社会经济发展还很不平衡，人民群众的收入还不高。第三产业（服务性行业）还不能够满足广大人民生活的要求。在规范的前提下，重提地摊经济，方便人民群众的生产和生活，是必要的。关键是，要规范管理，规范经营，适度提倡；既要繁荣城市经济，丰富人民群众的生活；又不要使地摊经济影响国家形象，削弱政府对城市的管理水平。

我摆过地摊。摆地摊门槛低，但是对当事人来说是解决经济问题最直接最便利的方式。

1.对农村摆地摊能让他们不必背井离乡地活下去。

特别是西部地区，因为现在好多农村已经退耕还林，且种地不足以维持生活的情况，因此，大多数人背井离乡变成农民工。如果允许摆地摊，部分人会选择自己搞事情。

2.对孤寡或失养老人，摆地摊或许能让某群人不至于生活太不堪。

很多老人由于各种原因，得不到家庭照顾，有的政策也照顾不到，因此有好多老人平常就去拾荒，赶集的时候拿着家里弄来的瓜果蔬菜摆摊维持生计。如果允许摆地摊，他们的生活会容易些。

3.对学生，摆地摊能让他们靠自己挣钱，体验生活，改善生活。

我家庭条件不好，从小到大省吃俭用，摆地摊能缓解作为学生的经济压力，也能减轻家庭的经济压力。

4.对职场新人，摆地摊能有效解决开局的生存囧境。

现在刚毕业的人，在大城市拿的工作交房租后可能生活都成问题，很多人都要靠家里接济。如果允许摆地摊，这部分人的生活又可以多一个额外的收入来源。

4.对失业人群，摆地摊能成为他们最后一道安全防线。

好多人失业了担心以后的生活，有点特别的工作一旦失业可能是永久失业，因此，摆地摊能让这部分人减少部分焦虑，知道，生活再糟糕，还是可以通过摆地摊活下去。

5.对某些人来说，能摆地摊就是多了一个合法选择，避免部分人因生活所迫做违法或者有伤公序良俗的事情。

综上，允许摆地摊其实就是给民众的生活多一个自食其力的托底的选择，能解决很多实际问题。

受疫情影响，网传教师也降薪了，你们觉得教师降薪是合理的吗？

不知道是悟空睡觉去了还是怎么的，还有这样的问题出现！思路好像是反了！不论什么行业，为了刺激消费，都应该发消费券，并且限定时间消费完，这才能扩大消费，同时也保障民生！但到了题主的笔下，反而成了要降薪，这是什么思路，这是什么逻辑？再说，我听说的是最近教师们会普调薪金，人人都有工资加！这是受疫情影响的结果：必须减少库存，刺激消费，多发纸币，怎么你的思路却是相反的。

更为严重的是，题主传播的是虚假信息，系编造谣言，动摇防疫大局。众所周知，特岗教师、乡村教师等，有着与艰苦行业相类似的性质。既然教师都减薪了，那是不是其他行业也会减薪呢？这实必引起恐慌！您这不是造谣又是干什么呢？建议悟空将此问题删掉！

但本人又不是悟空，回答仅供参考。

把哪些职称高的老师少发三分之一是合情合理的，理由如下：

1.他们基本不干事，也搞不了事。

2.年轻老师工资不能降，年轻老师工资本来就低，工资只能勉强养家糊口，而且很辛苦。

3.老教师的工资是有些教师的2倍，他们职称高，但他们职称是通过不正当手段获取的。

4.教师的工资还不如打工人的工资水平，所以对于工资低的年轻老师是不是降的。

不管受不受疫情影响，也不管是给谁降薪，我认为从某种意义来说，降薪就是一种倒退思维吧。反向考虑一下，国家也不会这样做吧，如果真有降薪需求的话，那换个思路，给其他人增薪，教师工资不变，岂不是大家都高兴。毕竟应该到手的钱，又从自己的腰兜里被拿走，让人心不自在！

网传给教师降薪的原因，我分析，因为疫情来了，原本和学生同处一室的教师改成线上教学。这样教师居家不用到校工作，太自由了。因为居家，工作和家庭生活混在一起，太随性了。而且如工人、农民因疫情，实行封闭管控，没有收入，教师也不该有。

亲爱的网友，从我在疫情其间的耳闻目睹中，发现教师其实也极不容易。

第一，备课量大增。除了常规备课外，还要对课件进行优化，以适合网上学习。同时还要对上课的软件进行挑选调适。经过几次的“碰壁”(软件卡顿，功能不全，效果不理想等。)选出合适的软件，对教学进行及时调整。

第二，学生上网课不易管理。因为不是身处一室，老师见不到学生的真实学习状态，有的躺着上课的，有歪着听的，干脆还有很多学生不听的，更甚者拿另一部手机在底下打游戏、看快手、刷抖音，真是千姿百态。老师在讲课的同时，还得瞪大你的火眼金睛，去及时发现，及时纠正。教师面对小小的屏幕真是火力全开。就这样有很多孩子，还以卡屏为由，去干学习以外的事。

第三批改量大。一切都是线上完成，屏小眼累。一份一屏的作业，要逐字逐行的批阅，要圈要改要评，反馈多次，可想工作的难度。

第四，学生的思想教育更费时更费力。一个意思，苦囗婆心地开导n次，效果还未知。

第五，在这次疫情中，我们这的老师几乎都是抗疫志愿者。他们无愿无悔地奋战在抗疫一线。随叫随到地进行核酸检测信息录入、夜以继日地站岗、送粮、送菜、送药……

疫情中，教师的工作更辛苦，我觉得降薪是不明智的。善待教师，就是善待未来，未来可期，您说呢？

教师增长工资还是降低工资，这其实都是有依据的。其实2022年机关事业单位省级薪资已经调整，根据相关的时间节点，从2021年10月份开始补发5个月的基本差额，按照平均每人每月300元的标准，一共补发到2022年2月份大约是1650元每人。从这里可以看出机关事业单位编制内教师的薪酬体系出现了增长的情况，但是网传在深圳珠三角地区出现了绩效工资部分下降的趋势，它主要集中在年薪20万和30万以上的教师。

所以准确的理解，这是教师调薪正常的上下波动现象，在限高保低的指导下，教师工资参照当地公务员进行联动增长调整机制的建立。既然是调整，就会出现提高增加和降低两种趋势，两种方向，两种方法。总的来说教师工资在2022年会实现稳中有增，如果说个别地区出现的绩效工资，30%的部分调整，这是坚持总量控制，动态调整原则下的正常浮动。

2022年是教育优先发展战略地位，贯彻落实到最重要一年国内GDP4%，是要投入到教育领域的，而且规定了不低于10%的硬任务和硬目标投入的大多数主要用改善教师工资待遇和养老金待遇，所以我们在这里完全有理由相信2022年教师待遇更加公平化，科学化发展总体仍然呈现上升趋势部分，地区的表现的下降也是临时性，暂时性的一种正常调节，不必担心，不必焦虑，教师职业的待遇会越来越好，教育职业的魅力也越来越强。

教师工资不能降，人们以为疫情时期教师很闲吗？真是不干啥不知道干啥的难，就说上网课吧，鼓捣设备就得累个半死，又没有人帮忙，家里有孩子的就更忙了。然后是准备课，这个直播比在教室里要求可高多了，跟春晚现场直播似的，授课效果还不好，因为你不知道学生们此时此刻的状态，事倍功半啊！但总比不上强点吧，再被降薪？相信得抑郁症的不在少数！

多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗？

拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。

以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。

绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济来源

普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。

银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。

在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。

在经济效益的刺激下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。

绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。

绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制

随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。

未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会很多

最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。

不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。

一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。

二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。

三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。

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亿达中国被金融机构暂停放贷释放了什么信号？

自美国次贷危机以来，世界各地金融爆雷不断，老牌资本主义国家尚且如此，可想而知金融骗局不断翻新，现在只有你想不到的事，没有骗子做不到的事。更别谈被骗财骗色。然而不要悲观，擦亮眼睛，坚持天上不会掉馅饼，能够减少上当受骗的机率。

你觉得该不该降工资，你有什么看法？

疫情前整个社会的现金流已经达到一个平衡态，疫情等原因打破了这种平衡。

无论是个人，还是行业单位，感觉压力，基本上是因为资金流跟不上了。

所以理论上来说，应该加工资，让人的焦虑心疼支出的心理缓解一下。

因为一个人的消费是另一个人的收入，当你的收入被下降，意味着你的现金流会压力很大，需要两份甚至多份工作。

降工资貌似是个理智的决定，但对于整个社会不是个好事情。

你有能力做两份甚至多份工作的情况下，总的岗位如果减少，大概意味着有人失业。

因为大家其实是一根儿绳子上，受影响的群体变大，这种作用会继续往下传导，直到达到新平衡。

虽然这不是好建议，但情况糟糕的前提下，企业单位为了自保，裁员降薪求生一直在发生着。

工资该不该降是依据企业的效益决定的，一个企业如果盈利状况良好，每年都有增长，那么就需要给员工增加工资；如果企业效益不好，逐年下降，那企业就不会给员工增加工资，甚至降低工资。但是不能低于国家规定的最低工资标准。一般来说企业是不会轻易降低工资。除非遇到特殊情况，比如现在的疫情，有些企业受到了影响比较大，企业无法正常经营，也就没有利润可言 ，那么就会减少员工的工资来减少企业的负担。当恢复正常后，企业仍然会恢复员工的工资。对于正常的企业来说，都不会采取降低工资的做法 。主要是每个行业都有社会平均工资水平，如果一个企业降低工资低于平均工资水平，那么这个企业就无法招到好的员工，企业就会缺乏竞争力，对企业的长远发展是不利的。所以不到万不得已的时候，没有哪个企业公司愿意降低员工工资。

到此，以上就是小编对于民生银行辟谣降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于民生银行辟谣降薪的5点解答对大家有用。