年前失业，因为疫情连续失业近三个月，刚上班又被炒鱿鱼，咋办？：董明珠谈35岁用工坎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠谈35岁用工坎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍董明珠谈35岁用工坎的解答，让我们一起看看吧。

年前失业，因为疫情连续失业近三个月，刚上班又被炒鱿鱼，咋办？

大家好！我是“打工在线”！来分享一下失业又被炒鱿鱼的问题。

年前失业，现在刚上班又被炒鱿鱼，的确有点不怎么如意的哦！咋办呢？问答上给不了你答案，因为你要的答案在你心中的啊！

失业再加个被炒鱿鱼，也就是你运气不好的啊！不受人待见的啊！不然怎么会这样呢？是别人故意整你吗？这个问题弄清楚，好好分钟分析一下，问题到底出在哪里，先从自身找问题，才知道咋办的。

被炒鱿鱼一般就是不符合用人单位的要求（懒，不听安排，不愿意认真做事，做不好事情，没有上进心），才会出现炒鱿鱼的。现在一般公司招人不那么容易，能让别人炒鱿鱼，说明还是有过人之处的。

如果是因为自己不满意，或者不喜欢的工作，导致自己对工作没有兴趣，不愿意认真去。那么，重新找工作，就是找自己喜欢的工作做，就可以有饭吃 ，不至于饿死。人，总有自己喜欢的，现在社会，什么工作都有的，愿意做都有得做的。

如果是不愿意为别人打工 ，有的人天生就不喜欢为别人工作，只想自己当老板。那就去自己创业的啊！现在创业的门路太多了，各种小项目投资也少的，就算是摆摊也可以的啊！

可以去发发抖音作品的 ，制作视频的，小程序卖货，微商买货，也可以写文章发到自媒体平台的。这些都不用投资金钱，也不用受别人管制的，只需去学习学习 花时间就可以的，刚开始不挣钱，长期做下去，还是有钱挣的。

还有网上兼职，代替人打游戏，问卷调查，地推宣传，发传单，这些都可以做的啊！线下送外卖，跑腿，也是自由安排的，而且也很简单的。

如果还是要继续找工作，分析一下失业和被炒鱿鱼究竟是什么原因所致，重新找工作，就要去避免的。

世界这么精彩，社会如此发达，机会随处可见，只要愿意做，就有得做！相信只有用心，会有办法的。

以上就是我的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持的哦！

有一个同事和你的经历相不多。

年前公司发年终奖，别人发50000，只给那位同事发了5000，于是他在一气之下裸辞了。

用了一个多月后，找到了工作。没想到第一天上班，工作又丢了。

本来入职那天他特意在家化了妆，戴好口罩。刚要出门，就接到新单位HR打来的电话，通知我不要去上班了。

和HR好说歹说，对方才告诉我：昨天做背景调查时，是你前单位领导接的。之后，就没在说什么了。

这时他才恍然大悟：年前辞职时，因为年终奖的事情，和领导大吵了一架，说话也特别难听，算是和领导彻底撕破脸了……

听他说完后，不乏的让我想去年的热播剧《都挺好》苏明成因为得罪领导，不仅丢了工作，而在找工作的过程中处处受刁难，致使无单位可用。

没想到这么狗血剧情，在现实的职场生活还真让我遇到了。

接下来再回到楼主所问的，遇到这种怎么办？

像我同事的这种情况属于少数。但是这次疫情确实影响到很多企业，造成经营困难。企业为了降低用工成本纷纷选择降薪、裁员等形式缩小开支。此时对于老员工来说都有可能面临着被裁员的风险，更何况还没入职的新员工呢？

虽然可以理解，但还是需要维护一下自身权益。

再和你说一下我自已跳槽失败的经历，当时原本我有一个稳定，福利待遇还算不错的工作，但当时自已不满足一心想找一个更好，于是跳槽到另一家公司，工资啊，入职时间什么的都敲定后，就提出离职了，结果离职手续还没办完的时候，就接到新单位的电话，说公司管理层有变化，入职延期，至于延期到什么时候不好确定。建议我再找新工作，于是跳槽变成了失业，不过事情也没这么结束。

因为新单位确实给我造成了经济损失，于是我要求对于赔偿我一个月工资做为补偿。

既然新公司去不了，于是我拿着补偿又重新找了一家新单位，所以说于是自怨自艾，不如用实际行动重新出发。

第一步：找新单位要求赔偿，但前提对方已经给你出具了入职OFFER，也就是录用通知书，上面明确说明入职时间以及工资什么。

第二步：调整好心情，重新找一份工作。

可以考虑互联网在家创业，但是很多人不懂，怕被骗，可是真正众人皆知的你觉得还有趋势性可言吗？可能有的人觉得有在鸡血，但是这也是事实，房产 互联网 电商 下海经商那次不是国家信息出来趋势就来了，大健康产业是人人可参与的，投资不高，选择大于努力

现在这个社会，只要你愿意放下面子和愿意吃苦的话，那么总有工作适合你的，比如送外卖，快递，做分拣工。这个期间你可以多充实自己的能力，以后工作的环境就会越来越好的。不要气馁，勤劳的人总会有饭吃的[微笑][微笑][微笑]

对于这次疫情的影响，各行各业都进入萧条状态！影响最大就是餐饮业，旅游业，娱乐业等等！面对这次疫情无论是企业还是个人都选择了自救！当时企业裁员也是自救之一！假如不幸被裁员了，也不要过于沮丧。因为失业也是暂时的，坚定好信心，努力提升自我能力，暂时节省开支，没多大必要的支出尽量节俭，同时也要努力找工作！早日脱离这种失业状态！

员工辞职或是工资没达预期，或是在单位受委屈了，大家怎么看？

谢邀！

如今社会太浮躁，抱怨的人太多，眼高手低的人更多！

优秀的单位只是一个平台，不代表你很牛；差一点的单位可能不那么光鲜，不管在哪个岗位，都要积极应对挑战，不断的学习壮大，提升自己，铺下身子埋头干，才是成功之路！

员工辞职就是主动离职。这种情况的出现可以分为两类原因，一类是自身原因，一类是外部条件，比如提问中的这两种。

这两类原因其实都很好理解。员工辞职可能是出于家庭 ，转行以及进学等，这就是第一类原因。由这类原因导致的员工离职，企业也没办法挽留。就好比一碗面，我吃了一半不想吃了，为什么呢，饱了或者口味不符甚至时间来不及，而不是因为店家的面做得不好吃或者不卫生、店面环境不好。因此也可以理解为由于主观原因导致的离职。企业需要做的仅仅是和员工做好工作交接，尽快找到下一个合适的员工而已。

当然了，更多时候员工辞职是因为工作不开心，或者薪水低，不足以维持自己想要得生活水平。需要说明的是，工作不开心不一定是受委屈，可以理解成工作未达到预期，因为员工在入职之前，对未接触过的工作岗位是抱有幻想的，实际入职之后发现工作太难或太简单。也有可能是因为工作时间、地点、氛围等。关于薪酬未达预期导致的离职就不用我作过多赘述了，这再好理解不过。这时候企业需要做的是排查原因，对症下药，作出针对性的改变，谨防大量员工离职。

对于企业管理人员来说，查清员工离职原因对其后续管理有一定的指导作用，毕竟找对法子才能增强组织向心力、凝聚力。

仓促之间想到这些，思考肯定不够全面，欢迎各位留言补充、评论。

如果内心不能说服自己继续下去，辞职也许是不错的选择。毕竟，心情不好工作状态肯定就会差一些的，工作结果及质量肯定会受到影响。工资没达预期，如果确实认定内外同比都偏低，工作能力也不差，也可以在适当的时机与主管沟通，表达下自己的想法，指不定对方听了后评估确定低了而给你上调，这不就是理想的结果。。。职场受委屈正常不过，，相信没有人敢说自己没在单位受过委屈，开解自己内心变得更强大一些，因为你不能保证下一定百分百不会受委屈对吧？真的，有时能捱也是一种能力，我以前的上司，我都离开那家公司10年之多 ，他现在仍在那里做HRM，这期间换过不少HRD,个别强势的当着我们的面为一点小事狠K他，最后发现，他依然在那里干着，工资也没少，，，所以，捱也是一种能力

受委屈了，找个知心的朋友倾诉，，，

到此，以上就是小编对于董明珠谈35岁用工坎的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠谈35岁用工坎的2点解答对大家有用。